不当解雇されたのか否か
地元にある歯科医院の正社員募集に受かり2019.01.23から働き始めました。
私は医院の求人募集内容に「月給21〜30万 ＊固定残業代は含まない」と記載されていたためここなら手取りの希望額が満たされていると感じ応募しました。
また、面接でも同様の希望をしっかり伝えたところ初月のお給料から希望の額を出してあげるよと言われたため転職を決めました。
ですが、いざ入社してみると渡された雇用内容には「基本給170000円、固定残業代38000円」と記載されており、この内容は求人と違うなと思ったため面接をしていただいた方(医院長の妹)に19.02.04のお昼休みの中で求人と書類との内容が違ったことと、固定残業代というのは何時間から何時間までのことを指しているのか確認を取ったところ院長に確認をとって回答すると言われその日は回答を得られず終わりました。
そして19.02.05の午前の業務中に 、医院長の妹に呼び出され伺った回答は
1.固定残業代に対しての残業時間は設けられていない
2.求人にそのような記載をされていたのは知らなかった。書面が正しい内容のため求人内容を修正する。
3.不満があるなら辞めてくれ。人の入れ替わりが早い業界だから誰も気にならないから。
とのことでした。
正直こんな疑問を抱いたのは求人内容と書面に相違点があったからなわけでそれが無ければ時間を要することもなかったはずなのに何故これから頑張ろうと思っていたのに辞めてくれなんて言われなければならないのかと思いました。
ですが私は長く続けていきたいと考えていたため不満に思っている点はないことを伝えて仕事に戻り、それからもいつも通りに業務をこなしていきました。
19.02.12毎朝の朝礼が終わってすぐに院長に呼び出され「明日からもう来なくて良い、うちの医院に合わない人間性をしている、今から上に上がって退職届を書いてきて」といきなり言われました。
そして院長とその妹に挟まれ、退職届を書きながら「今日までの分の給料は日割り計算で払う」「今後の君のためを考えると解雇されて辞めたっていう経歴より自主退職としたほうが転職がしやすいから自主退職ってことで良い？」「今回の件は社労士と話し合って決めたことだから法的な不備はない」と言いたいことを言って自分は忙しいから書類書き終わったら帰宅するようにと言われ自分の意見は何も言わせてもらえずに帰宅することになりました。
ですがあれは不当解雇にあたるのではないかと思い今回こうして質問させてもらいました。 もしこれで不当解雇に当たるとなった場合なにか私に金銭面などで有利になることはありますか？
相談者の方の言い分が真実だとすれば，退職の意思表示自体が無効と解され，仮に歯科医院が解雇したという構成をとったとしても，その解雇は無効である可能性が高いでしょう。したがって，金銭的な請求ができる可能性が出てきます。
その上でですが，退職届はすでに出されたのでしょうか。裁判所目線で考えると，形になっている物から事件を推測し，裏付けのない部分については，真実と判断するのに慎重になるケースも多い印象です。したがって，退職届が形式的に出されると，自分の意思で辞めたという外形が残ってしまうので，それを覆す必要が出てきます。事実関係や証拠関係を精査しながら進めていくことになるでしょう。まずは，退職の意思表示が翻意でなかったことを証拠化したりするのが通常ですが，これは早ければ早い方が良いので，場合によっては専門家にご相談されてみても良いかもしれません。
弊所の回答は以上とさせていただきますが，少しでもご参考になれば幸いです。