証拠がないわいせつ、セクハラ行為に対して何ができますか？
去年の４月に派遣会社より派遣された会社にて働きはじめました。わたしを指導する立場にある、派遣先の会社の正社員(B既婚者)から 告発する12月までのあいだ セクハラ、パワハラ わいせつ行為がありました。わいせつ行為は仕事が終わってから行った食事のあとの車の中でした。仕事をはじめてからすぐにプライベートでメールがきたり、夜中むかえきてと連絡があったりで、あれもこれもわけわからず、仕事が円滑にいくように考えなければならないわたしには 何度も誘ってくる食事も断りきれなくなり、数回いきました。 わたしはLINEも仕事中の会話も、とにかくBが不機嫌にならぬよう、円滑にいくようにしただけです。本来相談すべきエリアマネージャー、その上の所長もBの友人であるため、筒抜けになることが明確でして相談できませんでした。約８ヶ月、仕事を１日でもやすんだら自分の生活がくるしくなるため とにかく円滑にいくように、わたしは感情に蓋をしてきました。しかし、やはり蓋も無理があるようで、告発して口にだしてからあっというま 二次体験のような感覚になり精神的、身体的に病み、うつ病の診断を医師からもらいました。まだいまもBのヒアリングで答えていることとわたしの意見とが相違があるため、まだまだわたしの意見を会社にいわなければならない状況です。 医師からはいまは仕事もできないですとにかく問題から離れて休みなさいとありますが、会社でのBの言い訳が通り されたことがなかったことになったら わたしの頑張って告発したことがなんの意味もありません。
わたしはまだ会社に在籍中、自宅待機ということらしいですが たとえいま仕事に復帰できる精神状態でも、そんな仕事環境をつくれてるわけもなく。
けして若くはない独身女性をターゲットにし、営業で学んだリーディングを利用し 自分の好きなようにわたしの時間を奪い 本来普通にあった生活をもぼろぼろにしたBを本当に許せません。
会社から、
わいせつされてから半年近くたってなぜいま 告発したのかときかれましたが、やっと受かった仕事、やってみたい仕事、仕事をもらったからにはまずは覚えて頑張りたい気持ちがある、上の立場の人に はむかえない立場である、とにかく新人、初めての内容の仕事、円滑にいくようにしなくては。そして１日でも休んだら生活がくるしくなるためやすめない、やめられない。この状況にいたからです。
まわりから 自分が悪くないようにおもわせながら うまく事をするBに 真実をまげられたくありません。しかし、普段のたわいもない会話のLINEくらいしか証拠がないため わたしは不利であるとおもいます。
わたしが誘ってきた等 ヒアリングで言っているそうですが、わたしは誘ったことも、好意を感じたり思ったこともありません。 すべて自分の都合のいいように言っているようで 腹立たしいです。
精神的に弱り、パニックになったり吐いてしまいますが
こんな状況のわたしに Bに対して、またこんなやつを野放しにしていた会社に対してどんなことができますか？ どうぞご返信くださいますよう お願いいたします。
事実関係の時系列整理をして出来事表を作ること
になりますね。
それができたら、一度、法律事務所に行かれて、
方針などの協議をするといいでしょう。