港区の社員の解雇に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 社内で業務命令に従わないだけでなく、外回りの営業であることを理由に、指定した時間に事務所に出社しないなど、多くの問題行動を起こし、対応に困っていました。 【相談後】 日常の注意指導、出社命令の内容をアドバイスし、改善指導書等の各種書面の内容をレビューしました。顧問契約を通じて、事前の注意指導、懲戒処分など、事前対応を弁護士と確認しながら入念に進めたうえで、解雇を実施しました。その後、紛争化することもなく、無事に終了しました。

【ご相談内容】【ご相談内容】 会社経営者様より、度重なる無断欠勤や経営者に対する不遜な態度を崩さない問題社員の対応についてご相談をいただきました。会社側としては再三にわたり退職を促してきたものの、本人は一切聞く耳を持たず、感情的な対立も深まっており、社内の秩序維持が限界に近いという非常に困難な状況でした。 【ご相談後】 ご依頼をいただいた後、私は経営者様の代理人として、対象社員との直接交渉を粘り強く開始いたしました。まずは、これまでの勤怠不良や業務への支障を客観的な事実として法的に整理し、会社側の立場を明確に提示。その上で、一方的に法律を振りかざすのではなく、相手方の言い分にも耳を傾けながら対話を重ねました。 交渉の中では、このまま対立を続けて在籍し続けることが本人にとってどのようなキャリア上のリスクになるのか、そして、新たな道へ進むことが双方の未来にとっていかに建設的であるかを、客観的な視点から誠実に説得いたしました。 その結果、最終的には社員本人も自身の行動を省み、関係を解消することが双方にとって最善の選択であると深く納得いただくことができました。最終的には、法的な紛争に発展することなく、双方が合意の上で退職合意書（示談書）に署名・捺印をいただき、円満な解決に至りました。 自力での解決が困難な労務トラブルにおいても、弁護士が第三者として介入し、論理と誠実さを持って交渉することで、泥沼化を避けたスピード解決が可能です。

【ご相談内容】企業において、一度雇用契約や業務委託契約を締結した場合、一般的には著しい違法行為などがあるわけではなく、パフォーマンスが悪い、他の社員との折り合いが悪いというだけでは、それだけで解雇することは難しいです。また、無理やり辞めさせることができたとしても、SNSで会社の悪評を拡散する可能性もあります。そのため、弊所と協議の上、いかに平穏に退所をさせるか法的な限界を踏まえて策を講じ、社員と会社にわだかまりがなく契約を解消することができました。