小川町駅(東京都)周辺の内定取消に強い弁護士

雇用契約であれば、採用内定があれば、始期付き解約権留保付労働契約として、一応、契約成立と同様の地位があり、内定取り消しは解雇と同等の要件が必要です。 ただ、業務委託契約であれば、雇用契約と一律に考える訳にはいかないと考えます。 委託契約の内容にもよりますが、締結前であれば契約の破棄は可能と考えます。契約の性質にもよりますが、長期的な労使関係を踏まえたものでないと考えられますので。 但し、契約が偽装請負契約のような場合には、雇用契約と構成し、内定取り消しに、解雇権濫用法理同様の要件を課して争う余地はあるかと思います。 具体的な事実を地元の弁護士などに聞いてみて、検討していただくとより、現実的な解決の糸口がつかめるかと思います。