パワハラ上司と会社の責任を追求するための対応策と勝訴の可能性についてご相談
会社（もしくは個人）に対して労働審判や訴訟等を起こし、責任追及を行っていくことが考えられます。 おっしゃっている事情について、どの程度の証拠が存在するのか、また違法といえるレベルなのかどうか等を検討する必要があると思います。 弁護士に...
職場のパワハラ対応について法的な問題点と解決方法を教えてください
法人側としては、一般的な倫理研修を行う以上の対応は難しいので、 「対応しかねる」という回答にならざるを得ないと思われます。 （匿名性への配慮のため） 他に被害を受けている人がいないか探し、共同で法人側に対応を求めることをご検討なさっ...
有給取得時にパワハラを受ける。パワハラの認知と有給を改めて取るため、弁護士さんに依頼したい
使用者は有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないとされており（労働基準法第３９条５項本文）、例外的に使用者が時季変更権を行使できるのは「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」（労働基準法第３９...
"仕事での暴言や虐待に悩んでいます。身内の安全も心配です。どう対処すべきでしょうか？"
＞仕事中に社長や従業員の方達から ＞使えない、発達障害、約立たずや色々な暴言をはかれます。 詳細の確認は必要ですが、パワハラに該当する可能性が高いと思われます。 ＞外仕事なのでパワハラなどで訴えることもできないと言われました。 ...
病気で就労不可な状態ですが、実家で療養することは親の拒否によって不可でしょうか。
親から拒否されている状況ですと無理矢理住むということは難しいでしょう。 事情を説明し納得してもらうよう説得する必要があるかと思われます。
職場の環境や態度の問題により、パワハラの可能性について相談したい
労働基準監督署でしょう。 これで終ります。
"父の会社でのパワハラ問題に関して相談したい"
相談者の方が会社を辞めることと、 母親の件との関連性がわかりかねます。 どういった事情で、母親に不利益が生じるかという点について説明するのに、 個別具体的な事実をあげる必要があるのであれば、公開相談のこの場では難しいので、無料相談等、...
"職場でのパワハラに対して訴える可能性と証拠の重要性、また休職や労災申請の可否について"
パワハラに関連する問題は、複雑な部分もありますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧めいたします。
職場でのパワハラモラハラについて
会社としてどのような処分を下すかは会社次第のため、お応えできません。役職を解かれるほど重い処分もあれば、口頭注意や配置転換のみにとどまるケースもあり得ます。
これってパワハラですよね？
録音やLINEなどの証拠があるのであれば、それを弁護士にみせながら相談して、慰謝料請求を検討してみてもよいかもしれません。 一度、弁護士に個別に相談してみることをお勧めいたします。
パワハラ。退職してから訴えると不利？
裁判所には在職中・退職後の両方の事案が持ち込まれていますので、どちらのタイミングにするかで決定的な違いはないように思われます。 むしろ、どのような行為をセクハラ、パワハラと主張し、どのような証拠で立証して行くのかという視点が重要かと思...
"発達障害の子への上司の振る舞いはパワハラに該当するのか"
労働施策総合推進法という法律があり、令和４年４月１日より、中小企業の事業主にも、職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されています。 そして、ご投稿内容からすると、職場のパワーハラスメントの６類型の１つである「精神的な攻撃」に該当...
休日に電話が掛かってきて精神的に参っています。費用請求は可能？
例えば、2つの観点から対応を検討されてみてはいかがでしょうか。 ①休日労働の割増賃金の請求 まず、休日中に職場から電話やメールで何らかの業務指示がなされ、それに対応せねばならないような場合には、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた...
パワハラ事件後の脅迫行為に対する対応方法を教えてください
会社として対応をするのであれば、cに対して注意を行い、bに対してそうした行為を行わないよう約束をさせる等の指導を行う必要があるでしょう。 その後も行為が継続するようであれば、懲戒処分等も必要となってくるかと思われます。
パワハラネイルサロン
給与の未払いについては支払い請求をすれば払われるでしょう。 また、制服の買取義務があるかは疑問です。 給与についても手渡しで支払う必要はないでしょう。
パワハラ疑いをかけられた。
パワハラの訴えが社内になされた時は、会社としては調査を実施せざるを得ません。 ご相談者様としては、淡々と調査に応じるしかありません。 その際は、発言等の必要性（指導の必要性や背景）も合わせて説明し、指導の範囲だったことを担当者に分かっ...
職場で精神的パワハラを受けました。急にLINEトークグループから退会させられブロック。
暴力がなくても、集団からの仲間外れにする行為はパワハラに該当致します。 誹謗中傷のメッセージも当然、精神的な攻撃としてパワハラに該当します。 お住いの近くの弁護士に相談をすることをお勧めいたします。
パワハラをした上司個人に対する訴訟について
会社と上司個人に対して、訴訟を起こすことが考えられます。 また、会社に対して、労働審判を申し立てることも考えられます（労働審判は個人を相手に出来ないので）。
パワハラ被害後の復職に関して、会社の対応が適切でない可能性について
パワハラそのものによる損害について、損害賠償請求を行う余地はありそうです。 また、今後の措置については、勤務先に要望を伝えることなどは考えられると思われます。
宿泊業でのパワハラによる人権侵害の対応について相談したい
施設長には、従業員に対して、健康安全配慮義務があるので、診察は受けたほうがいいでしょう。 いずれの結果でも公表したら名誉棄損になるので、公表は控えるように進言したほうがいいでしょう。 その際、会話録音したほうがいいでしょう。 その後事...
パワハラによる懲戒処分と国家賠償法の求償権行使で悩んでいます
具体的な内容は記載できないかと思いますが、内容が分からないことには何も言えません。 公開相談で意見を求めるよりも直接弁護士に相談に行ってみてください。
助けてください。私はパワハラでしょか？
＞移動後5ヶ月の期間を経て初診は関係性有りますか？ 詳細が分かりませんので、５か月経ったから関係がないと言い切ることはできません。
パワハラ後遺症で辞めたい
自己都合退職になると思いますが、退職金は請求できるでしょう。 勤続年数によっては請求できないので、退職金支給規則をお読み になるといいでしょう。
部下からのパワハラの訴え。謝罪が必要か？
コンプライアンスに関する内規がどのようになっているかが一つ。 報告が遅れたと言えるのか、どうかが一つ。 遅れたと仮定した場合、その理由が一つ。 これらを勘案して、適切さを欠いていたかどうかでしょう。
社長からのパワハラによる解雇の危険性と対策について相談したい
いつ、なにを言われたか、再現記録をつけることです。 今後もです。 証拠があれば、いいですね。 今後については録音がいいです。 資料を作成したら、弁護士に相談するといいでしょう。
A上司からのパワハラによる退職を考えているが、欠勤日数の給料要求は可能か？
労災もしくは健康保険の傷病手当なら、一定額補償されるでしょう。 そうでなければ、欠勤については、給与は発生しないでしょう。 欠勤分は控除されるのが普通でしょう。
会社内で被害者に怪我を負わせたが、被害者の職務怠慢行為やパワハラ相談を上司にしたが対応なし
会社側の対応と被害者の対応は異なります。 また、暴行をおこなった以上、法律上は相手の健康保険で支払う3割と健康保険組合が支払う分の7割はあなたが負担すべきもので（健康保険を使っていようが使っていまいが）10割があなたの負担になります。...
上司からの叱責がパワハラか？外部相談先はある？
お困りのことと存じます。一般的に外部の相談窓口ですと、各都道府県にあります総合労働相談コーナーや法テラスもありますので、そちらで相談されることをお勧めいたします。
上司のパワハラで、自主退職を言われるかもしれない
相談者の希望に応じて対応が変わりますが、一般的には、パワーハラスメントによって精神的なダメージを受けた場合、損害賠償請求を検討することができます。
勤務時間外、パワハラ、給料
労働環境としては法律上問題が多いと思います。 辞めたい、労働環境を改善させたい、損害賠償請求をしたいなど相談者としてどうしたいかを意識してお近くの弁護士に相談してみてください。