職場の環境や態度の問題により、パワハラの可能性について相談したい

去年より会社の1人が私に対して態度が違う為、そのストレスを1年半感じてきたことと、会社の労働時間や、役職をもらった為に、副製造なんだからやってください。
とかそういう言い方とか、職場の環境も悪く、悪口を言う人も多くそれを聞いてたりで、最終的に爆発して仕事に行けなくなりました。生活費が気になるので復職する際に条件を申し出たし、
私に対して態度が悪かった社員の態度は私にはパワハラと変わりません。
だから、改めて欲しい事を伝えましたが、
事情聴取をすると同じ態度だと逆に攻めた文面が送られてきました。
これはパワハラとして訴えて良いでしょうか？

また、私に取って酷い対応した本人に内容証明を送って慰謝料請求はできますか？

投稿文面だけでは出来事が伝わりません。
パワハラと感じた言動を時系列に整理して記録し、相手からの文面と一緒に
弁護士に見てもらうといいでしょう。
終ります。

私に対して酷い対応した人に内容証明は送っていいでしょうか？

労働基準監督署に相談に行った方が良いでしょうか？
12月から休職しています。
原因は上長が衛生検査に向けて掃除等、他のスタッフへの協力や指示をしない為私ばかりが動きストレス。その前から女性社員が人によって態度を変える人で私への対応が言葉がきつい、無視をする、音を出して仕事をしていた私が悪いかもしれませんがうるさい！と怒鳴る、明らかに私が指示した事が気に入らないか？急に態度が変わり、他の人とはニコニコ話す等、私は彼女に対して常にいつも通り無駄話しせず、適度なコミュニケーションを取っていたのに、会社側から双方の話を聞くと、お互いに同等の態度だったと指摘がされて、私は彼女の態度で鬱になったのに、それが認められず、復職するにあたっての私の条件は飲んでくれませんでした。
また、賞与に関しては話をしてないのに話が違う風に伝わっており、賞与が確実に貰える会社を選んでください。と言われました。
これは退職しろの意味を含んだ言い方に聞こえますが？
私は彼女と接触したくない環境で、前に行ってた仕事に戻してくださいとお願いしたが、それは全部きいてくれませんでした。
明らかにパワハラしてきた社員が悪いのに何故、彼女は謝罪しないのか？認めないのか？
それについて、会社に内容証明を送るべきか？
労基に相談に行くべきか？
また、パワハラしてきた本人に謝罪してほしい旨を書いた内容証明を送っても良いですか？

仕事は忙しく残業は当たり前でした。
仕事のできる人ばかりが仕事を進める形になり、ストレスのかかる職場でした。
そう言ったところからも、ストレスのかかる場所でありその態度の悪い人に対して上司にも相談したが、解決されず、
そんなストレスばかりの日々で体調崩し始めたら、勤怠が悪いと役職をなくされました。
その時に上司が、辛いならパートになればいいんだからさ。と言われました。
真面目に店のために働いて来たのに評価されず、
昇給するタイミングの前に役職ついたから、昇給はありませんと言われたことも不服でした。
労働基準監督署に相談に行くべきですか？
言った場合相当揉めるのでしょうか？

あまり騒ぎにはしたくはないです
病気がまた、悪化するだけなので
どうしたらいいですか？

まずは、弁護士に相談してからにした方がいいでしょう。

労働基準監督署に行った方が良いのか？
内容証明送っていいか？
聞きたいです
お願いします。
そうした場合どうなるのか？

まずは、弁護士でしょう。
これで回答終ります。

会社には私の働ける条件で復職したいと言っているのに、
私の条件は何も採用されず、これやってください。の指示をされてる場合、
私は病気が悪化するのでやりたくありません、出来ません。と、伝えているのに
会社側は私の意見は全く採用されないので、
働きたいのに働かせてくれない状態とは
労働基準監督署に相談行けば良いでしょうか？
弁護士じゃなくて、最低限どうすれば良いのか、弁護士に頼る前に出来ることをしたいのです

労働基準監督署でしょう。
これで終ります。