パワハラをコンプライアンス部門に相談するにあたっての診断書について
アルバイト先の上司（店長）からここ数か月ほどパワハラを受けております。
ただ、パワハラと言っても周囲が気づくような暴言暴力等ではなく、
無視や威圧、過少評価、シフトを減らす、等、表立ったパワハラではないので、
上司本人もパワハラとは認識していないようです。
しかし、自分にとっては非常に辛く、鬱の症状が出始めているのですが、
まだ診察はしてもらっていません。
このパワハラを会社のコンプライアンス部門に相談しようと思っているのですが、
鬱の診断書を取ってからの方が良いのか、
診断書なしでも先ずは会社に相談した方が良いのか、
ご教示いただけるとありがたいです。
（弁護士さんへ依頼することも厭いません。）
パワハラは、パワハラと業務指示、指導との境界にグレーゾーンがあるので、
違法かどうかの具体的な相談を、弁護士にされたほうがいいでしょう。
なお会社に相談するなら診断書があったほうがいいでしょう。