勤務中の監視行為と報告によるパワーハラスメントについて

Question

パート先の先輩(27歳女)についてです。
私は40歳で、共に小売業の他部署で働いています。
彼女は私のことを勤務中に監視し、少しでもアラを見つけては店長、副店長に報告しています。
先日、私はお客様からの問い合わせを受け、パソコンで発注画面を開いていたところ、それを私自身の発注だと思い込み上司に報告していました。
そして上司から聞き取り調査を受けました。
会社のルールとして、勤務時間中に自身の発注をすることはもちろん禁止ですし、私はそれをしていませんし、ただの言いがかりです。
ですが、勘違いされるようなことをしたあなたも悪い、というようなことを言われました。
以前にも、その女性は「私のトイレが長い」と上司に報告し、注意を受けました。
そしていつもその女性は私を目の敵にし、小さなミスや私の行動を他の人に言いふらします。
決して私には直接言ってきません。
あとから上司や同僚に、こんなことがあったんだって？と言われて初めて知ります。
これはパワハラに該当するでしょうか。

ちなみに立場としては、彼女はフルタイムのパートで、私は扶養内の短時間パートです。
彼女は先輩ですが、部署も違うため特に大きな接点もなく、明確な上下関係もありません。
お互い挨拶以外は必要最低限の内容を敬語で通達する程度です。

彼女がいると思うと出勤がとても憂鬱です。

内藤 政信 弁護士 · Accepted Answer

名誉棄損事案ですが、出来事を整理するのが大変ですね。
いつ、どこで、だれに、何を言ったか。
それが整理されたら、近くの弁護士に相談して見るといいでしょう。