パワハラとか労基に当たりますか?
人がいなくてお店を任されています
ただの社員ですが役職者のやるような仕事を社員に任せ人手不足で生じたミスが会社の損害にあたりそれで責任をとれとううようなことは道理にかなうことなのでしょうか
人手不足で生じたミスが会社の損害にあたりそれで責任をとれとううようなことは道理にかなうことなのでしょうか
→少なくとも会社が従業員に対して損害賠償責任を追及するには、従業員側に帰責事由（故意や過失）があることが前提になります。人手不足によるミスであれば帰責事由がないと判断される可能性があるため、その意味で損害賠償責任は認められない可能性はあります。
仮に帰責事由が認められたとしても、会社は従業員で利益を得ている以上その反面損害について従業員に損害を負わせることは原則としてできません。したがって、帰責事由が認められたとしても責任を負う損害の金額は全額ではなく全体の一部になることが多いです。
なお、パワハラとの関係でいえば、人手不足により過大な要求をされている状況であればパワハラと認定される可能性はあります。
いずれの問題も個別的事情になりますので、労基署などでご相談されたほうがいいでしょう。