"職場でのパワハラに対して訴える可能性と証拠の重要性、また休職や労災申請の可否について"
職場の環境や私に対して同僚が、態度が酷く、私にとってはパワハラと感じる程ストレスでした。
その人に対してパワハラとして訴えるのは可能でしょうか？また、証拠は十分だと難しいですか？
また、内容証明等をその方に送るのは可能でしょうか？
それと、会社のせいで休職、鬱病になりました。労災の申請は出来るのでしょうか？
証拠がどの程度あるのかによりますが、十分に証拠がないのであれば請求が認められることは難しいでしょう。
労災については鬱病との因果関係が認められれば労災として認められる余地はあるかと思われます。
パワハラに関連する問題は、複雑な部分もありますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧めいたします。
鬱病との因果関係とは、勤務時間、休日日数、起因を明確に出来ないと難しいのでしょうか？