パワハラの冤罪をかけられました
同僚にパワハラとして訴えると言われました。
全くの冤罪です。
相手は50代女性、勤務歴は同等です。
はっきり言うと仕事はできない、ミスばかりする、そのくせ我儘放題で｢そんな仕事はしたくない、頼まれたことじゃないからやらない｣という人です。
私はそんな相手のミスのカバーは勿論、例えば備品の補充など小さなことでも常に働き詰めで、残業も常のことです。
先日｢私は仕事をちゃんとしている。ミスやクレームが出ているのは、貴方がいたずらをしているからだ。パワハラとして訴える。｣と言われました。
そんな事実は全くありませんし、勿論証拠もありません。
むしろミスの連発で会社にも迷惑をかけているくせに、どんな自信なんだと呆れてしまいました。
上司は我関せずのため相手に注意もろくにしてませんし、私を庇うようなことも一切しません。
単純に会社への貢献度だけで言えば圧倒的に私が有利ですが、そんな状態でも相手が訴えに出たら負けたり、私が不利益を被る可能性はあるのでしょうか。
また逆にこちらから名誉毀損などで訴えることはできるのか教えてください。
ご回答ありがとうございます。
こちらから執拗な指摘などは一切しておりません。
ただミスを発見した際に本人に直接言うことはせず、上司に相談し、｢このようなミスがありましたので、皆さん気をつけましょう｣という周知を数回上司からしてもらった事はあります。
どのような経緯で「パワハラとして訴える」と発言されたのかがポイントになります。
ご相談者様が相手のミスを執拗に指摘する等の事実が積み重なってパワハラだと言われているのかもしれません。
このようにご相談者様の発言内容や態様等によってはパワハラと認定される可能性がないわけではありません。
ご不安なであれば弁護士に詳細を説明してご相談いただくのが一番ですが、ご相談事項だけで判断すれば、現状ご相談者様がパワハラをしたと、会社や裁判で認定される可能性は低いと思われます。
逆に名誉棄損で訴えられるか、については、相手が不特定第三者にパワハラだと言っているのであれば可能性は考えられますが、慰謝料が発生したとしてもわずかですし、あまり実益はなさそうです。
ご参考にされてください。