工務店でのトラブル後、社長からの損害賠償請求と労働条件変更に対する法的対応は？
どれも受け入れなくてよいです。損害賠償の義務も簡単には認められません。 相談を読む限り相談者からの説明を受け入れる会社には思えないので弁護士に依頼した方がよいでしょうね。
アルバイト先の上司2人がダブル不倫をしている事実を使って、働く環境を良くしたい。
労働条件や環境を交渉するのであればその交渉のみで行う必要がありますね。 「ダブル不倫をしている事実を使って」というのはただの脅迫行為なので許されません。
競合店への情報漏洩、法的対応と損害賠償の可能性は？
刑事的な処罰を求めるのであれば、神奈川県警察本部の生活経済課(045-211-1212)に一度ご相談いただくとよろしいかと存じます。 民事的な賠償を求めるのであれば、弁護士にご相談ください。
メンズエステ勤務による逮捕の可能性について
一般論として、職場や従業員が会社で犯罪行為を行っていたような場合は、他の従業員も捜査協力を求められる場合がありますね。 それを相談者が考える影響に当たると考えるかどうかは相談者次第です。
返金請求を受けた場合の対処法と訴訟の可能性について
できません。 ご自身側がコストをかけて訴訟を起こすような事案ではそもそもなのですが、 仮にやるとすれば、債務不存在確認訴訟であり、管轄は地方裁判所です。 少額訴訟は要件を満たしません。
会社に届いた嫌がらせの手紙に対する法的対応方法について
推測でもレベルがあるでしょ。 指紋の一致まではいらないでしょう。 あとは自分の判断で。 暴言が不法行為になります。 これで終わります。
アルバイトに適用される罰則について
懲戒処分や会社に損害が生じている場合には損害賠償請求を受ける可能性がございます。 会社側から何らかの通知があり、内容に納得できない場合はご自身で対応される前に最寄りの法律事務所に直接ご相談されてください。
放射線被曝による健康被害での訴訟を考えています、勝算は？
どのような健康診断が生じているのかも含め詳細が分からないことには判断のしようがありません。 公開相談では詳細を記載するにも限度がありますので、直接弁護士に相談にされた方がよいかと思います。
業務委託での内定辞退による損害賠償請求について
一般論として、契約締結上の過失と言って、契約締結前の破棄でも 損害賠償義務が生じる可能性はあります。 ただし、本件でそうなるかは分かりません。 業務委託であるのに、クライアントとシフト調整済みというのがどういう意味かが分からないため...
職場での病状無断公開と退職意向無視による法的問題と対策
プライバシー権の侵害や名誉毀損等となり得るかと思われます。ただ、費用としては高額にはなりにくいでしょう。弁護士を入れた場合弁護士は養分で赤字となる可能性もあり得ます。
債務責任押し付けられるんじゃないか 強行突破で退職したいけど怖い
会社からの請求は認められないでしょうね。 退職についても意思を伝えれば退職できるので、内容証明郵便などを発送してしまいましょう。不安であれば、お近くの弁護士に依頼して窓口になってもらいましょう。
会社の法人カードの連帯保証人になっていた
就職時の書類に混ざられて記載させられたと証明できれば支払拒絶する余地がありますね。 証明は困難なので結論としては支払義務が認められる可能性が高いでしょう。
短期アルバイトの欠勤に対する損害賠償請求の妥当性について
有期契約で期間内に契約解除したのと同様の状況ですので、 損害賠償義務が生じると考えられます。 妥当性に関しては、相手方の請求根拠・請求金額次第です。
会社名義のETCカードの私的使用と従業員解雇の法的問題は？
会社名義のカードを私的に利用することは、横領や背任等の刑事的な問題となる可能性があるでしょう。 業績不振から解雇の検討をすることを発表することについては法的に問題はないかと思われます。
美容サロンの退職前に雇用主から受ける制限の法的適正について質問
契約内容を個別にご相談なさったほうがよい事案です。 形式上は業務委託となっているとはいえ、 実際は雇用と評価されるように思われます。 退職に関しても、そこの判断が影響します。 元々の契約書（雇用）と電子契約（業務委託名目）、 実際...
違約金の支払い義務はあるか？業務委託契約の解約について
業務委託の契約書を拝見しないことには判断がつきませんので、一度お近くの法律事務所にご相談されることをお勧めいたします。
施設での盗難事件、管理者が責任を問われるのは妥当か？
隠しカメラは抑止効果もないですし、プライバシー侵害となるだけです。 部分的に防犯カメラを設置したり、貴重品を管理できるロッカーなどを用意するといった対応が必要になるかと思います。 あとは施設に立ち入る方の出入りの管理や定期的な見回りな...
会社での診断書内容の無断公表は違法？損害賠償請求は可能か
１，違法です。 ２，名誉棄損であり、プライバシー侵害ですね。 ３，慰謝料のみならず逸失利益を請求してもいいでしょう。
意図せず他人の不倫をバラしてしまった事により訴えられる可能性はありますか？
それは心配な状況ですね。 しかし、結論としては、ご相談者様が何らかの賠償責任を負ったり、仕事上の不利益処分（解雇など）を被る可能性は低いと考えます。 まず、賠償責任を負うためには、ご相談者様が、故意又は過失（不注意）で、Aの娘さんにA...
会社に置いてある私物が返却されない場合の対処法は？
ご自身が連絡をしても対応してもらえないのであれば、弁護士を立てて返還を求めるという選択もあり得ます。ただ、弁護士費用がかかり、それでも相手が任意に返還しない場合、裁判手続きによることが必要なため、どこまでやるかを慎重に検討される必要が...
上司のハラスメントによる体調不良での休業、給与請求は可能か？
労働基準監督署で労災認定されれば、賃金を請求できますね。 監督署で相談されたほうがいいでしょう。 認定の手続きは、指導してくれます。
地下アイドル活動辞退後の誓約書の効力とSNSの関わりについて
誓約書を書いているのであれば、一定の拘束力が生じ得ます。 ・「活動の中で知り合ったファンと関わらないこと」 条項の趣旨としては、事務所側がコストをかけて集客したお客を、タダで引き連れて行ってしまうことの抑止でしょう。 露骨な形で勧誘...
会社の共同出資者である友人から通知なしで解雇されました、法的措置は？
１に関して 雇用契約が有効であれば、法律上問題です。ただ、ご事情からすると、虚偽表示（脱税目的）であるとして無効であるという主張も考えられます。 ２に関して できません。 ３に関して 株主の立場で、会社に損害を与えた役員（代取）の...
会社のミスで扶養手続きが遅れた場合の保険料請求は可能？
就職時にさかのぼって加入できるかもしれませんので、年金事務所に問い合わせて見るといいでしょう。 さかのぼれずに、国民健康保険料を負担することになった場合は、会社の負担になるでしょう。
休業支援金の不正受給疑惑に関する処罰の可能性と対策について
１，不正受給ではなさそうなので、あなたの言う通りでしょう。 ２，分割は、原則嫌いますが、やむを得ないときは応じるでしょう。 ３，内容次第でしょう。 覆せる％は、低いでしょう。 これで終わります。
会社とのトラブルについてご意見宜しくお願いします。助けてください。
少なくとも看護休暇の点についての会社の対応は、ご相談者様にとって特段デメリットのない方法だと思います。 解決金として処理するケースはよくあります。 その後の適応障害については、労災になるかどうかは、会社の対応と適応障害に因果関係が認...
バイト先の店長からの嫌がらせ
回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 お辛い気持であることはお察しいたしますが、①店長の異動については元勤務先の判断ですので、相談者様のアクションで動かすことは難しいです。また、②損害賠償請求訴訟するとしても...
"会社からの不当要求に関する弁護士への相談"
サインもせず、催告書にも応ぜず、まずは弁護士と赤字が出た理由と うその報告をした理由など事実関係の整理をしたうえで、方針を立てるといいでしょう。
雇用契約違反による法的リスクに関する相談
私見 １，謝罪文と懲戒解雇でしょう。 ２，詐欺と言われても事案軽微なため告訴まではしないでしょう。 ３，給料返せとは言わないでしょう。 ４，答えたほうがいいでしょう。かくすとあなたが苦しくなります。 ５，気が付かれないように録音できる...
ホームページ制作関連の退職済みの社員へ損害賠償請求についての相談
一度具体的なお話をお伺いしたうえで、 見通しや費用についてご説明をしたうえでということになります。 ただここは公開相談の場なので、受任に関してのやりとりを行うことはできません。 具体的なご相談希望の場合は、 メッセージ機能（利用規約...