仕事で証拠のない失敗に対してクビを言い渡されました。法律的にはどうなのでしょうか？
仕事でのことを相談させてください。
備品にヒビが入っており、その状態に気づかないまま使ってしまっていました。それを上司が発見し、私が壊したということになりました。実際は壊した記憶はないです。不注意で壊したことに気づいていない可能性はあります。
確かに、気づかずに報告できていなかったことは私に落ち度があったと思いますが、やってないことをやったことになったのはどうなのかと思いました。
また、後から思い返すと、外に持ち出した際にぶつけて壊れた可能性もあるなと思いました。
私が普段使うことが多いので、今は完全に私が壊したことになっています。大事な御神具だったので(神社に勤めています)、かなりの剣幕で怒られ、破門レベルだ、通常ならクビだと言われました。私の不注意があることは確かなので、言い返す気力もなくなり、ただ謝罪している状況ですが、後からモヤモヤしてしまいました。
クビだと言われるのはただの脅しなので、特に訴えることは考えていませんが、このような場合は法律的にはどのように解決できるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
詳しい経緯にもよりますがパワーハラスメントとして法的に不法行為に当たり得るでしょう。損害賠償請求をするという方法は考えられます。