会社が退職者に追込み
現在、弁護士委任の元で退職代行依頼中です。
規定の期日まで出社はせずに有給全消化も依頼をかけ受任通知を会社に送ったところ会社から弁護士事務所へ店で無くなった金はどうする意向かと言われているらしくこちらとしては言われの無い疑いです。
私は以前、会社から金銭を借りたりした経緯も有り会社から見れば金銭にだらしないという判断と無くなった後に会社を辞めるというタイミングの良さだと弁護士事務所に主張してきているようです…
しかし私には全く身に覚えの無い疑いでありそれをネタに揺さぶりをかけて来てるのは間違いないと確信出来るのですが問題は委任契約をしてる弁護士事務所だと思うようになってしまってます。
というのも有給全消化も滞りなく出来ますか？という質問に退職、傷病手当申請は問題無いが言われの無い疑いだとしても有給は交渉条件に含まれて場合によりますとあしらわれてしまいました。
弁護士事務所に温度差を感じている状況です。
このような事案にお詳しい先生方からのアドバイスが有れば是非ご教示下さい。
お店で無くなったお金が、ご相談者と無関係なのであれば、払う理由もないですし、まして有給休暇の取得に影響を与えることもないでしょう。