内部通報による不当解雇について
これまでの更新回数やトータルの契約期間によりますが、 これらが少ない・短いとすると不当解雇ではなく期間満了による契約終了となります。
短期アルバイト期間中のケガと期間終了後の休業補償給付について
休業補償給付が支給されるかどうかは労働基準監督署に問い合わせして頂いた方が正確ですが，短期であってもアルバイトであっても勤務中の転倒によって骨折されたのであれば，労災と認定されるはずです。 まずは，お近くの労働基準監督署にご相談される...
ストーカー警告受けました。名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか。
退職前の出来事と、男性との騒動と、問題が二つありますね。 前者は、出来事時系列整理をすることです。 いつ、だれから、何を言われたか、証拠はあるかなど。 後者は、手切れ金が示談にあたるか、少し詳しい話が必要です。 いずれにせよ、弁護士依...
建設現場場内駐車場での当て逃げ
まず、警察に届け出。 保険会社に通報。 警察と保険会社の対処の仕方をみて、その後を検討。 加害者が判明すれば、加害者に損害請求が基本。 会社の責任までは、相当因果関係、予見可能性の有無から、難しいでしょうね。
フォークリフトの社内での受傷事故
被害者は、あなた及び会社に、損害を請求できますが、労災の申請をするのが普通です。 労災が、被害者に支払った金額は、いずれ、あなたに求償することになります。 慰謝料は、労災ではカバーできないので、あなたの負担になります。 いずれも過失割...
店外への音楽は法律違反？
＞音量などでも変わるのでしょうか？ 店舗の場所にもよりますので、一度近所の弁護士にご相談に行かれた方がよろしいかと思います。
アルバイトのパワハラ
度合いによりますが、 厳しい口調などの指導は パワハラにあたることがあります。 ★録音しましょう★ パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください
訴えたいです。可能ですか？
訴えたいというのが裁判を起こしたいという意味なのか分かりませんが、訴えること自体は可能です。 ただ、請求が認められるかどうかは別問題であり、ここに記載された事情だけでは判断のしようがありません。 一度弁護士に相談に行ってみてはどうでし...
訴えられますか？助けて下さい。
＞訴えられますか？ 書かれている事情だけだは断言はできませんが、訴えられることはないかと思います。
バイト先でのトラブル
1年もやってると、職種の変更に同意したと解釈される可能性が 高いですね。 そのほかに、労働基準法に照らして、問題点があれば、それにつ いて検討することになるでしょう。
ライバー事務所トラブルです、契約違反による違約金はいくらでしょうか？
法律事務所からの内容証明郵便は、内容は見ていただかないと何とも言えませんが、少なくとも裁判を起こされたことにはなりませんのでご安心下さい。 この場合の損害賠償金とは、契約違反によるいわゆる「違約金」を指していると思いますが、違約金がい...
事故（損害）を起こしてしまった際の保険会社を通さない示談に不安を覚えています。
修理費用の相当性についてはよく争われます。 今回は支払い済みなので、やり直しは無理でしょう。 代車についても相当な期間は認められます。 今回は、修理着手が遅いようですから、その分、減額交渉は可能でしょう。
障がい者支援施設の肖像権侵害について
まずは、掲載をやめるように求めてみてはどうでしょうか？
障害者のセクハラ発言について
＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？ これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。 ＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？ １記載の通り犯罪には当た...
映画館で犯罪者扱いされました
＞証拠がまだ不明確なのに言いがかりを言うのはおかかしかないですか？ 少なくとも、「お前がやってんだろ」という言い方はおかしいかと思います。 映画館側もおかしいということで謝罪をしてきたのかと思いますが、犯人扱いされたことで、慰謝料な...
嘘でもドライブレコーダーで見たことを説明すれば良いか正直に覚えてないとゆうのかどちらがいいのでしょう
実際に意識障害により覚えていないのであれば、覚えていないというほかないかと思います。 今回のケースとは異なりますが、覚えているのに「覚えていない」と言って責任を逃れようとすれば、反省していないとして重くなるようなことはあるかもしれません。
個人情報開示請求に応じない企業を訴えたい
＞例えばパワハラによる退職での慰謝料の相場が50～100万円だとすると、ほぼ着手金と成功報酬で消えてしまいますね。 ＞元々メンタルクリニックに通院していて、今回の一連の出来事でさらに悪化した事実を医師の診断書で証拠として提出しても慰謝...
雇用先の社長から。パワハラに該当するか
パワハラにあたる可能性はありますね。 可能であれば前回の診断書をもらって 社長に提示しましょう。 で、提示した時の回答を録音しておきましょう。 のちのち事を起こすときに 証拠として使えます。 パワハラ対策については、 私がブログ...
退職届（退職勧奨による）を撤回したい
既に退職届に署名している場合、撤回は困難です。 具体的な事情にもよりますので、速やかにお近くの法律事務所にご相談されてください。
労災保険の適用について。
労災の認定がされるためには、業務に起因して災害が生じたといえることが必要ですが、休憩時間中にあいさつを交わしただけで突然暴行をされたとなると、質問者様の業務に起因して生じたといえない可能性も十分にあります。 業務起因性の判断は労災認定...
アルバイト中の傷害事件の対応について訴えれるのなら訴えたいです。
＞これらの対応をビル、飲食店を訴えることは可能なのでしょうか。 何を求めて訴えたいということなのか分かりませんが、訴えること自体は可能かと思います。
自費出版の注意点を教えてください。
参考意見です。 名誉棄損になるかならないかは、違法性阻却事由を含めて、難しい判断が求められるので、 まずは、原稿を、お書きになって、弁護士に修正してもらうといいですね。
会社の使用者責任について
職場の状況が何も分かりませんので何とも言えません。一度弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
仕事を栄養失調ですぐに辞める。
わたしはすぐに辞めたいのですが難しいでしょうか？ →期限の定めのない雇用契約であれば、法的には2週間前に退職の意思表示をすれば退職はできます。 この2週間についても有給があれば有給消化も可能です。 ただし、引継ぎも何もせずに退職をする...
ワクチンの接種日を、会社の都合に合わせるよう遠回しに指示されました。パワハラや違法行為になりますか？
＞生命に関わるワクチン接種を、 ＞先延ばしにしてまで業務を優先させるよう、 ＞遠回しに上司が指示する事は、法律に触れませんか？ ＞ ＞触れるとしたら、どのような罪に問われますか？ 罪に問われるような内容ではありません。
職場でのパワハラ、勤務体系について
労働基準法違反とパワハラで、残業代請求、慰謝料請求が可能でしょう。 あなたの責任ではないので、院長には、考えを改めてもらう必要があり ます。 まずは、弁護士に事情を詳しく話し、なにから始めるか検討してもらう といいでしょう。
ナイフで威圧されました
自分も後日笑い話にされてると思う、というだけでは難しいです。 このサイトに書ける情報には限度があるかと思いますが、相談に行ってみると、別の回答もあるかと思いますので、まだ諦める必要はないかと思います。
交通事故共済の死亡給付金の支払い拒否について（再投稿）
共済組合に問い合わせたほうがいいですね。 勤務中の証明はできますからね。 組合の規定あるいは約款も入手したほうがいいですね。
交通事故共済の死亡保険金の支払い拒否について
まずは、突然の事故で亡くなられた弟様のご冥福をお祈りいたします。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 ＞明らかな勤務時間中（夜９時）で（元従業員の証言）、従業員（死亡）と同乗しており、移動中の...
少しめんどくさい車両事故です。
会社に対し、従業員に対する安全配慮義務を根拠として、破損箇所の修理を求めていくべきであろうと思います。