障害者のセクハラ発言について
＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？ これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。 ＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？ １記載の通り犯罪には当た...
映画館で犯罪者扱いされました
＞証拠がまだ不明確なのに言いがかりを言うのはおかかしかないですか？ 少なくとも、「お前がやってんだろ」という言い方はおかしいかと思います。 映画館側もおかしいということで謝罪をしてきたのかと思いますが、犯人扱いされたことで、慰謝料な...
嘘でもドライブレコーダーで見たことを説明すれば良いか正直に覚えてないとゆうのかどちらがいいのでしょう
実際に意識障害により覚えていないのであれば、覚えていないというほかないかと思います。 今回のケースとは異なりますが、覚えているのに「覚えていない」と言って責任を逃れようとすれば、反省していないとして重くなるようなことはあるかもしれません。
個人情報開示請求に応じない企業を訴えたい
＞例えばパワハラによる退職での慰謝料の相場が50～100万円だとすると、ほぼ着手金と成功報酬で消えてしまいますね。 ＞元々メンタルクリニックに通院していて、今回の一連の出来事でさらに悪化した事実を医師の診断書で証拠として提出しても慰謝...
雇用先の社長から。パワハラに該当するか
パワハラにあたる可能性はありますね。 可能であれば前回の診断書をもらって 社長に提示しましょう。 で、提示した時の回答を録音しておきましょう。 のちのち事を起こすときに 証拠として使えます。 パワハラ対策については、 私がブログ...
退職届（退職勧奨による）を撤回したい
既に退職届に署名している場合、撤回は困難です。 具体的な事情にもよりますので、速やかにお近くの法律事務所にご相談されてください。
労災保険の適用について。
労災の認定がされるためには、業務に起因して災害が生じたといえることが必要ですが、休憩時間中にあいさつを交わしただけで突然暴行をされたとなると、質問者様の業務に起因して生じたといえない可能性も十分にあります。 業務起因性の判断は労災認定...
アルバイト中の傷害事件の対応について訴えれるのなら訴えたいです。
＞これらの対応をビル、飲食店を訴えることは可能なのでしょうか。 何を求めて訴えたいということなのか分かりませんが、訴えること自体は可能かと思います。
自費出版の注意点を教えてください。
参考意見です。 名誉棄損になるかならないかは、違法性阻却事由を含めて、難しい判断が求められるので、 まずは、原稿を、お書きになって、弁護士に修正してもらうといいですね。
会社の使用者責任について
職場の状況が何も分かりませんので何とも言えません。一度弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
仕事を栄養失調ですぐに辞める。
わたしはすぐに辞めたいのですが難しいでしょうか？ →期限の定めのない雇用契約であれば、法的には2週間前に退職の意思表示をすれば退職はできます。 この2週間についても有給があれば有給消化も可能です。 ただし、引継ぎも何もせずに退職をする...
ワクチンの接種日を、会社の都合に合わせるよう遠回しに指示されました。パワハラや違法行為になりますか？
＞生命に関わるワクチン接種を、 ＞先延ばしにしてまで業務を優先させるよう、 ＞遠回しに上司が指示する事は、法律に触れませんか？ ＞ ＞触れるとしたら、どのような罪に問われますか？ 罪に問われるような内容ではありません。
職場でのパワハラ、勤務体系について
労働基準法違反とパワハラで、残業代請求、慰謝料請求が可能でしょう。 あなたの責任ではないので、院長には、考えを改めてもらう必要があり ます。 まずは、弁護士に事情を詳しく話し、なにから始めるか検討してもらう といいでしょう。
ナイフで威圧されました
自分も後日笑い話にされてると思う、というだけでは難しいです。 このサイトに書ける情報には限度があるかと思いますが、相談に行ってみると、別の回答もあるかと思いますので、まだ諦める必要はないかと思います。
交通事故共済の死亡給付金の支払い拒否について（再投稿）
共済組合に問い合わせたほうがいいですね。 勤務中の証明はできますからね。 組合の規定あるいは約款も入手したほうがいいですね。
交通事故共済の死亡保険金の支払い拒否について
まずは、突然の事故で亡くなられた弟様のご冥福をお祈りいたします。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 ＞明らかな勤務時間中（夜９時）で（元従業員の証言）、従業員（死亡）と同乗しており、移動中の...
少しめんどくさい車両事故です。
会社に対し、従業員に対する安全配慮義務を根拠として、破損箇所の修理を求めていくべきであろうと思います。
交通事故で重体の弟に後見人はつけられますか？
弁護士を選任して調査してもらう必要がありますね。 事故状況がわかりません。 労災手続きの有無もわかりません。 任意保険会社もわかりません。 相続放棄をする必要があるかもわかりません。 後見人申し立ては時期尚早です。 立替金は、プラスの...
セクハラ・パワハラ被害における損害賠償請求
＞このような場合、会社側に損害賠償等の保証を求めることは可能でしょうか。 ＞セクハラ・パワハラをどのように誰にされたのか記憶していますし、診断書も出せます。 損害賠償請求が認められるだけの「セクハラ」や「パワハラ」に当たるかどうかと...
労災における慰謝料請求について
警察にも事故届を出したほうがいい事案ですね。 労災で補償されない一部の休業損害および慰謝料を、派遣先、派遣社 員に対して請求できるでしょう。 安全配慮義務違反や不法行為がありそうですね。 労災の補償範囲については、監督署に問い合わせる...
暴行を受けたあとの対応
こちらに書かれている内容ですと相当な暴行であるように見受けられます。 ご相談者さんがどういう解決を望むかですが、加害者本人に損害賠償を求める、警察に暴行で被害申告する、会社に懲戒処分を求める等方法はあろうかと思います。 また、その...
誓約書による第三者とは何処まで制限されるのでしょうか？
＞労災を受けたいので労働基準監督署に連絡を取りたいのですがその場合も第三者に含まれてしまうのでしょうか？ ①形式的に含まれるか、という点と、 ②仮に含まれていたとして、正当な連絡まで禁止されるのか という問題があります。 あくま...
合意書の有効性について質問させて頂きます
判断能力がない状態での合意は無効です。 一度，お近くの弁護士にご相談されることをお勧めします。
宅配のアルバイト中に使用していたスマホが雨によって壊れてしまった場合の修理費用はお店に請求できるのか
雨の日の宅配もそれなりにあるかと思いますが、他のアルバイトの方のスマホも毎回雨に打たれているのでしょうか？
受けたパワハラを職場に訴え出て、パワハラと体調不良の因果関係が認められた後の損害賠償について質問です
【質問1について】 相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。 また...
派遣先の上司(女性)が高圧的
期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は２週間の、会社によっては定款で１カ月の規制はあります。 しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...
ワンマン会社でのパワハラについて
労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。 実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。
通勤中に事故に遭ったとして、加害者に請求できる賠償額と、労災保険との関係性が、どうなるのか質問です。
休業損害不足分と慰謝料は、加害者に対して請求できますね。 面倒ですが、そのような仕組みになっています。
交通事故を認めて保険対応して欲しい
通勤災害と認められたのであれば、ひとまずの治療費や休業補償は支払われているはずです。 なので、治療が終わってから加害者本人と会社に対して賠償請求の裁判をしたらいいいです。
傷病手当金の申請書について
被保険者であるあなたが記入する書面なので、あなたの同意なく記入することは 違法でしょう。 医師の診断名を記載しますが、精神疾患でしょうから、ただちに労災に結び付く ことはないと思いますね。