会社の使用者責任について
自分はビル管理会社の契約社員です。ビル管理の勤務先（法務局ビル）で、空調管理室（中央監視室）で空調管理の仕事に従事していました。そこで、同じ会社の清掃作業員から（知的障碍者パート契約の従業員）から一方的暴行を受け、顔面骨折で治療中です。現在加害者は警察により逮捕されており、自分は被害届を提出しています。現在会社では、労災申請しているようですが、会社の責任は認めておりません。労災が不受理となった場合、会社側に知的障碍者を監視出来ない職場に、単独で配属していた、法的責任は問えないのでしょうか。
職場の状況が何も分かりませんので何とも言えません。一度弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
了解いました。弁護士を探して相談します。