上司のパワハラで、自主退職を言われるかもしれない
相談者の希望に応じて対応が変わりますが、一般的には、パワーハラスメントによって精神的なダメージを受けた場合、損害賠償請求を検討することができます。
育児のためのお休みで解雇されました。
マタニティハラスメントに当たり得る状況ですね。 不当解雇の可能性があるといえます。弁護士に相談いただいたほうが良いと思います。
元従業員による企業に対する損害賠償請求
損害賠償については、会社が倒産した場合には一部しか支払われなかったり、全く支払われない場合が発生します。 賃金に相当するもの（最低賃金との差額や未払残業代など）については、他の債権よりも優先して支払われるため、全額の支払いを得られる可...
企業の損害賠償責任と債権回収の強制執行について
判決で企業側に元従業員に対する損害賠償支払い命令が下され企業側が支払いに応じない場合、債権回収の強制執行にはどのような方法がありますか？ →預金債権や売掛債権の差押え、不動産を所有していれば不動産強制競売あたりが考えられます。
バイクと自転車事故、保険降りない
一度お近くの法律事務所にて相談されてみてはいかがでしょうか？具体的な事実関係を踏まえた、色々なアドバイスをもらえるのではないかと思います。
労災の怪我から復職するタイミングについて
やけどの跡が後遺障害と認められた場合は、労災から補償が受けられます。後遺障害が残りそうということであれば一度労災に関する相談窓口か弁護士にご相談ください。
アルバイト(オリパ作成)でのミスで、罪を問われるかについて
意図的に当たりパックのみを購入していた等の事情があれば損害賠償請求をされる可能性もありますが、 そのようなことはないのであれば、損害賠償請求、民事訴訟をされる可能性はないといえます。 仮に、そのような怪しい行為が防犯カメラ等に映ってい...
業務上過失傷害の刑事罰と損害賠償
1 警察は被害届を受理しなくてはならないことになっています。ただし、受理された後にどの程度捜査が尽くされるかは捜査機関の判断になります。被害届とともに診断書なども持参するといいかも知れません。 ２ 元同僚に故意または過失があれば刑事、...
勤務中の物損事故について
まず、お父様とご家族は法的には別の権利義務の主体であるため、お父様の債務について、ご家族には支払義務はありません。 そのため、ご家族としては支払に応じられない旨を伝えてみてはいかがでしょうか。 次に、お父様の支払義務についてですが...
オーナーからの嫌がらせ
一般的なご回答になりますが、ご相談の内容からするに、支払を求める場合は、裁判所での判断を仰ぐことになる可能性があります。ご相談された弁護士が専門外ということであれば、労働問題を主に扱うお近くの弁護士に再度相談することをお勧め致します。
懲戒請求についてです
その弁護士が、事実に相違する労働条件通知書であることを知っていたかどうか、 ですね。 おそらく知らないでしょう。 知っていた証拠があれば、懲戒請求は可能でしょう。
会社への連絡について
不合理な対応であると思います。 相手の指示を録音や書面に残しましょう。 のどの痛みなどで対応できないときは、気にせずにメールで連絡しましょう。 それに対して、減給とか解雇など不当な対応をすれば、そこを争うことになります。
傷害による後遺障害認定と慰謝料・損害賠償金額について教えて頂きたいです
労災の受給ができていて、よかったです。 労災にも後遺障害の認定があります。労災での障害等級認定がされると、ざっくり言いますと、逸失利益に相当する給付もなされます。慰謝料については、労災の給付対象ではないため、別途請求可能です（労災と...
交通事故の初犯 刑事的責任について
過失運転致死傷罪 （自動車運転死傷処罰法第5条） です。 検察は、内部の基準に従って、被害の程度によって、どのような処分にするか、 決めていますね。
不当な要求は、毅然と断る
ご存じかもしれませんが、保護者等から教育現場に対する過剰なクレームへの対応方法等につき、全国で知見が共有されつつあります。参考になさって下さい。 「保護者等からの過剰な苦情や不当な要求への対応マニュアルや手引きについて」（文部科学省...
メンズエステ 無断欠勤 損害賠償
>今回の件が作為的なものだった場合、詐欺罪、威力業務妨害罪で警察に被害届と告発をすると言われ → 貧血で倒れてしまったことが欠勤の原因ということであれば、いずれもの犯罪にも該当しないと思われます。 ＞私は成人していますが学生のため...
賃金を誤魔化された。詐欺か横領になりそうかお聞きしたいです
○裁判費用はできるだけかからない方がいいのですが弁護士目線で費用対効果を考えて、私が一番得をする訴え方はなんでしょうか？（訴訟の仕方など、簡単な手順で大丈夫です。）正直ストレスもすごかったので親方にはその負担を金銭的に精算して欲しいで...
専門外の科目を講義することは労災になるのか？
パワーハラスメントに該当する可能性はあります。 一般に労災にはならないですが、あなたがこういった指示によって鬱などになった場合には労災認定される可能性もあります。
持病悪化による安全配慮義務違反
まずは労基に相談しましょう。 労災と認められるのであれば、安全配慮義務違反の主張もしやすくなるでしょう。
給料の不当な減額、損害等の問題
１，減収は正当ではありません。 口頭で労働契約は成立します。 ２，差額分は請求できます。 時効は3年です。 ３，詐欺罪になることはあります。 労働基準監督署に相談して支援してもらうといいでしょう。
パワハラ行為で訴える際の時効について
交通事故と同じような不法行為として構成すると消滅時効は３年です。 これに対し，債務不履行として構成すると消滅時効は５年（改正民法施行前の出来事であれば１０年）です。
店内での嘔吐に対する賠償請求
このような状況に鑑み実費請求できるのかお聞きしたく存じます。ご回答よろしかお願いいたします。 →法的には請求可能です。
交通事故における保険の適用
会社が従業員が業務中に私用車を使って事故を起こした場合にもカバーされる保険に加入しているかによって会社の保険が使用できるか決まります。 ご記載のような内容ですと、今回のような事故はカバーされない保険だったのかもしれません。 具体的状...
アルバイト中に怪我をしました。加害者は小学生なのですが泣き寝入りするしかないでしょうか？
偶然の事故ではなく、あくまでもその児童が私に鉛筆を向けてきたのは間違いなく故意なのですが、相手の保護者から自費でかかる治療費や+αを求めることは可能でしょうか。 →親権者は児童が生じさせた損害を原則とし損害賠償する義務がありますので、...
ハラスメントによる鬱病発症と慰謝料請求について
パワハラ、セクハラに関しては立証の程度によりますが、会社に対して、安全配慮義務違反に基づく損害賠償を請求できる可能性があります。 裁判等になれば日記の信用性なども争われる可能性がありますが、交渉段階であれば会社が認めてくれるかもしれな...
労災認定の証拠について
労基から取得できる書類をすべて列挙するのは難しいので，関連する書籍をご自分で調べて下さい。 証拠をすべて提出する必要はありませんが，一部をマスキングなどして提出した場合は，相手が全部提出するように裁判所に求めてきたりします。 労基の書...
交通事故解決期間について。
交通事故事件は消滅時効が３年ということもありますので、５年、１０年もかかるケースはかなり稀です。どのような事案か分かりませんが、解決までそれほど時間はかからないと思います。
ブラック企業で働いて倒れました。時給100円で働からされていました。
通勤記録から労働時間を立証できます。 質問者様は電車で通勤なさっているので、Suica等のIC乗車券に乗降履歴が記録されています。 弁護士が開示請求をすると、鉄道会社が一定期間の乗降履歴を開示することが多いです。 会社に対して責任追...
会社に対して請求について
会社に対しても請求できる可能性があります。 会社の安全配慮義務違反を理由として。 裁判では、だいたい 加害者＆会社に対して請求して認められているので。 ただ、あなたが加害者から受け取っている金額や示談書の内容次第では、 会社に請求...
会社所有の会社車両に乗っての従業員同士の事故
相談にご回答いたします。 １．代位求償について おそらく同僚の方は、車ないしご自身が契約する人身傷害保険というものを使い、治療をしたのだと 思います。 人身傷害保険を使った場合、保険会社は、同僚が相手方にもつ損害賠償請求権を...