競合他社へ転職を考えています。競業避止による賠償請求のリスクについてご教示ください
賠償請求される可能性はあるのでしょうか？ >>ある、としかご案内できません。 実際のお仕事の内容や、就業規則の文言にもよりますので、行動を起こす前にお近くの法律事務所に直接ご相談いただき、アドバイスを受けていただくのが適切です。
退職前の有休申請について
退職日が決まっているなら、退職日まで有給を使い切る権利があります。 法的には拒否できないので、内容証明郵便で「退職日まで有給休暇を行使する」と通知して出勤しない（それで給与は支払わないなら労基署に相談して指導してもらうとか、弁護士に依...
退職日の調整について
有給の消化を会社側が拒否することはできません。 まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。 後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。 会社側とこれ以上話をし...
どうしたらいいかわかりません
どのような契約をしたのでしょうか。どのような契約内容だったかによります。契約書を持って、お近くの弁護士に相談された方がよいと思います。
無期雇用パートから契約社員への変更について
無期転換が適用されて無期契約になったにもかかわらず、再び有期の契約社員にするということは、労働者であるあなたの真の同意がない限り、原則として認められないでしょう。 給与など労働条件の変更については、一概には言えませんので、上記の契約自...
辞めた会社の労働環境と給料について
2019年9月退職だと、旧規定が適用されるので、時効です。
職場の個人情報問題で匿名投書、懲戒の可能性は？
どんなに不当な処分であっても強行する会社はあり得ますから、そういう意味では懲戒はあり得ます。 しかし、ご質問の事情からすると仮に会社が処分をしてきた場合には違法・無効になる可能性が高いように思いました。 決して自業自得ではないと思...
芸能事務所の契約期間内での契約解除について
＞契約書提出はしてなかったものの一応同意した上で活動していたとなると契約書を提出していなくても契約を交わしたという事になるのでしょうか？ なると思います。 ＞違約金を支払わなければ契約破棄出来ないのでしょうか？ 契約破棄はできる...
労働組合から強制的にカンパ金を請求されている件
組合規約等でカンパの義務を定めている場合にはカンパする義務が認められる場合もあります。 もっとも、それはあくまで組合の活動（団体交渉等）の結果として解決になった場合の話であり、ご質問の事情からすればあくまで裁判の結果で解決しただけです...
未払賃金についての相談
個人商店なので、法的整理をしないかぎり、支払い義務があります。 事実上の倒産の場合も、未払い賃金立て替え制度を使えるので、調べ るといいでしょう。 そのワードで検索すれば出てきます。 わからないことは、監督署に問い合わせれば、教えてく...
源泉徴収票についてどうすれば
途中退職でも年末で一斉に締めている可能性があります。その場合、事務処理の時間がかかるでしょうから、もう少し待ってみてはいかがでしょうか。確定申告の期限が近付いても送られてこなければ、問い合わせて下さい。
実務経験証明書を出してくれない
行政に、一度相談するといいでしょう。 訴えることは可能でしょう。 使用者は、信義則上の義務として、発行する義務があると考えます。 また、師弟関係であっても、労働基準法は適用されます。 長時間労働は、違法です。
業務に関係のない婚姻状況を、本人に同意なく勝手に開示する事は違法になりますか
基本的には、プライバシー権侵害を理由とした損害賠償請求を行いつつ、交渉の中で今後の改善等について約束をしてもらう方向になるように思います。 具体的な進め方は、ご相談者さまのご希望や弁護士の考えにもよりますので実際に対面してご希望をお...
時給が求人と違いそのまま契約してしまった。
求人と実際の契約内容が違うことは違法ですので、会社側に求人内容に従った契約内容に変更するように求めても良いと思います。 求人情報がまだ手に入るあるいは記録に残しているのであれば、会社側が応じない場合はお近くの労働基準監督署にご相談さ...
持続化給付金不正受給の通報
勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...
正社員からパートになると皆勤手当はなくされるのでしょうか？
これは「パートタイム・有期雇用労働法」（正式名称は「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」。2021年4月から中小企業にも適用される）の第8条の「不合理な待遇の禁止」の問題です。 同法8条は，雇い主が正社員とパ...
労働問題での弁護士さんとの話し合いに納得したい。本当に勝ち目が無いのでしょうか？
弁護士と合わないなら解任すればいいと思います。 それと，まだ退職していないなら個人で加入できる労働組合に加入して団体交渉してもらうというのも一つの方法です。 その際，ポイントは「職場復帰の労働条件」について交渉するということです。退職...
給料の未払いについて
一点必要なのですが、お勤めの期間も ＞給料日が翌月の15日で手渡し だったのでしょうか？そうなると、債務の履行の方法が特定されて 会社は履行の方法通りに手渡しで渡すことができるようにした時点で 遅延はないということになります。 受取が...
シフト作成での違法行為
採用時の労働条件はどうなってますかね。 それが基本ですね。 アルバイトも基準法上は、正社員と変りはありません。 有給もあります。 決められたシフトを外すのは、使用者の債務不履行に なります。 仕事をきちんとしないならというなら、それに...
閉店前の有給申請について
今まで有給の話など一度もしたことがありませんが年末までに申請できるものなのでしょうか。 会社によって申請の方法が違うかもしれませんが、基本的には有給はとれると思います。 また、申請できるとして、取得可能な日数よりも年末までの勤務予...
時給減給の不当性と退職後の対応策についての相談
請求権はありますね。 時給の変更は違法ですね。 あなたの同意を得るための材料、根拠に欠け、一方的な 切り下げで、争えば、無効です。 あなたの同意ない限り、現金支給です。 切手での支払いは、拒否できますね。
誓約書の違約金について
ご相談者様の行為は、本当に誓約書に反するものなのでしょうか。 キャストの退職は、ご相談者様の行為と因果関係があるのでしょうか(自分の意思で退職しただけでは？)。 売上の減少とキャストの退職は本当に因果関係があるのでしょうか。 詳しい...
労働審判かけようとおもってるんです
給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...
会社の手違いで勤続年数が途切れてしまった場合の退職金支払請求について
会社の過失により、損害が生じているということなので、不法行為に基づく損害賠償請求が可能かと思われます。
有給の件で会社がおかしな行動してます。
有給を5日以上取らなければならない理由を知りたいので、先生方のお知恵を拝借できればと思います。 おそらく年5日の有給の義務化のことを言っているのだと思われます（労基法39条7項）。 ⑦ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有...
廃業にともなう有給休暇について
通常付与されるはず日数が付与されることはないのでしょうか？ 職場からは４月に１日だけ付与されると言われたのですが、廃業する８月頃まで勤務する予定でも１日しか付与されないのでしょうか？ 法定の日数は付与されると思いますし、退職までは有...
不正請求をやらされていた。会社を訴えたい。
会社に対して告発するのか、警察か、税務署か、どこですかね。 あなたは、上司の指示通りにやらざるを得ないのでしたら、とがめられる ことはないでしょう。 どのように行動するかは、弁護士と直相談したほうがいいでしょう。
就労制限ある人のUBEReatsは違法？規約をゼロからつくりたいです。
ご要望の点については、本掲示板で受け身で待っているより、企業のスタートアップ支援等を行っている法律事務所を探されて、まずは一度お話を聞きに行かれることをお勧めいたします。
入社辞退をしたら、現職の会社に内容証明を送ると脅されました、どのように対応すればよいでしょうか？
１，無理がありますね。 反論すべきでしょう。 ２，好意的に対応していただいたお礼と、心情の変化についてきちっと 伝えることでしょう。（私見）
前職から内容証明が届いた
これはどのように対処すべきでしょうか？ 会社からの指示のもと、引継ぎをしたのであれば、基本的には賠償金を支払う必要はないと思います。 その内容証明をもって、お近くの弁護士に相談に行ってみてもよいと思います。