セクハラによる退職、人事の対応
一年弱働いていた会社でセクハラに悩まされており、精神的苦痛が大きく退職を決めました。人事部長に退職理由を聞かれ、内密にすると約束してもらった上でセクハラについてお話ししました。
しかし後日、本人への事情聴取、処罰をすると人事から言われました。
私自身としては、大事にするつもりは一切無く、辞めた後の報復が怖いため、穏便に辞めたいのです。
オフレコであると約束したにも関わらず、会社都合の対応を行うことは守秘義務違反にはならないのでしょうか？
会社としても、セクハラに対しては、安全配慮義務があり、知った以上、
調査義務があります。
今後、同種の事が起きれば、会社が責任を問われかねません。
部長としては、あなたにたいして約束義務違反がありますが、会社の秩序
や会社の責任と言う法益を守るために行ったことで、違法性を問うのは難しいでしょう。
本人への調査をすること自体を違法と主張するのは難しいと思われます。
穏便に辞めたいとのご意向の中で恐縮ですが、本人へ損害賠償請求する他、会社に使用者責任を追及するということは検討されても良いように考えます。