会社での挨拶の強制について
会社での挨拶について質問です。他の職員に挨拶をしない、返さないことで、懲戒処分や雇い止めの理由とすることは可能でしょうか？また挨拶をすることを就業規則に明記したり、業務命令として出せば挨拶を強制させたり、しなかった場合処分や、雇い止めの理由とすることは可能なのでしょうか?挨拶は社会人としてのモラルではありますが、営業や接客とは違い、仕事に直接影響するわけでは無いため、しなかったからと言って、強制されたり、処分されたりすることには違和感を感じます。
挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。
＞挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。
強制したとしても、その違反のみをもって解雇は難しいかと思います。
回答ありがとうございます。解雇が難しいことは理解出来ました。解雇は難しいとしても雇い止めの理由にしたり、解雇よりも軽い懲戒理由にはなるのでしょうか?また接客とは違い職員間の挨拶は業務に直接関係ないと思いますが、就業規則に明記したり、業務命令として命令することは可能なのでしょうか?