おしえて！法律Q&amp;A

会社を即日退職する方法と注意点について教えてください

いじめ、セクハラ、パワハラについて、慰謝料請求するためには、事実を証明するために、証拠が必要です。これまでのことは整理しておき、今後は、日記、録音が必要になるでしょう。

#退職理由(自己都合・会社都合)
#アルバイト・パート
#退職代行

2024年11月17日

西浦嘉博弁護士

上記の回答の通りとなります。まずは、相談者さんの雇用契約の内容を確認されるところから始めてください。

ハラスメントの示談金支払い期限はどのくらいが適切か？

#不当な退職勧奨
#正社員・契約社員
#業務上過失・損害賠償
#退職理由(自己都合・会社都合)
#セクハラ・パワハラ

2024年11月8日

役にたった 2

髙橋俊太弁護士

ご質問の趣旨を捉えきれないところがありますが、相手に支払意思・能力があるのであれば、期間を短くしたからといって有利不利ということにはならないと思われます。【私を焦らせて払わせようとした、のように言われたら嫌だな】という懸念があるのだとしたら、示談交渉の仕方などに留意なさった方がよいように思います。

会社閉鎖で解雇、社長の責任追及や謝罪は可能か？

#労働・雇用契約違反
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会社自体を閉鎖ということでなければ，他店舗での就労が可能かどうかや解雇する必要があったかどうか，解雇の人選として適切であったのか，手続き的な部分は問題がないか等を考慮したうえで判断することとなるため，単に店舗が閉鎖したのでその店舗で働いていた従業員を全員解雇できるというわけではありません。場合によっては不当解雇や，未払い賃金等があれば請求をすると言うこととなるかと思われます。

ライバー事務所を辞める上でのラインでの話と承諾書の相違

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#業務委託契約
#退職理由(自己都合・会社都合)

2024年11月5日

キャバクラ退職後の損害賠償請求と同業禁止の合法性は？

契約書一式と、契約時のやり取りに関する書類を一度弁護士に確認を求めてください。知的財産権や競業避止など様々な条項が含まれている可能性があります。抽象的にこうしたほうがよいというアドバイスを公開相談で行うことは適切でないケースです。

#業務上過失・損害賠償
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2024年11月4日

同僚からのセクハラ被害に対する慰謝料請求は可能ですか？

なり得ると考えますが、個別の事情によりますし、相手のあることなのでスムーズに終わるかどうかは、なんとも言えません。私の方からのご助言は以上で終わります。

退職後の転居費用を請求された場合の対処法について

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会社とは無関係に個人的に貸し付けた金銭であることを相手が主張立証する必要があるでしょう。辞める際に引越し費用を支払わせていることと同じであるため、請求として認められない可能性はあるかと思われます。裁判をしてくるのであれば、裁判の中でお互いに主張立証を行なっていくこととなります。

契約した弁護士との委任契約を変えたい

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依頼者と受任者（弁護士）との委任契約は、人的信頼関係を前提とする契約のため、信頼関係が崩れた場合には、いつでもどちらからでも契約を解除することができるのが原則です。　ただし、締結している委任契約書等で、弁護士費用等の取り決めをしている可能性があり、あなた側から委任契約を解除した場合、着手金等の今まで支払った費用は返還は受けられず、和解の話が出て来ている状況からすると一定の報酬金等を請求される可能性があります。　そのため、コミュニケーション状況を改善する余地はないのか、委任契約を解除するのか否か、仮に解除するとした際の費用関係等について、現在ご依頼中の弁護士の方とよく話し合われてからご判断なされるのがよろしいかと思います。　なお、受任者には民法645条の報告義務があることも情報提供しておきます。【参考】民法（受任者による報告）第六百四十五条　受任者は、委任者の請求があるときは、いつでも委任事務の処理の状況を報告し、委任が終了した後は、遅滞なくその経過及び結果を報告しなければならない。（委任の解除）第六百五十一条　委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる。２　前項の規定により委任の解除をした者は、次に掲げる場合には、相手方の損害を賠償しなければならない。ただし、やむを得ない事由があったときは、この限りでない。一　相手方に不利な時期に委任を解除したとき。二　委任者が受任者の利益（専ら報酬を得ることによるものを除く。）をも目的とする委任を解除したとき。

バイト先が倒産した場合の未払い賃金等について

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#未払い給与請求
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#未払い退職金請求

2024年10月25日

髙橋俊太弁護士

事実上の倒産という意味なのか、法律上の倒産という意味なのか等々不明なので回答が難しいところですが、通常の支払は受けられない可能性が高いように思われます。下記を参考にして、準備をなさるとよいでしょう。 https://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/kinrosyashien/pdf/tatekaebaraiseido_annnai_R402.pdf 此方での当方回答は以上なりますが、参考になれば幸いです。

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#経営者・会社側
#退職理由(自己都合・会社都合)
#安全配慮義務違反

目撃証言のみですと、その方が裁判にどこまで協力してくれるかが重要となってくるでしょう。裁判手続きにおいて証人として協力してくれるということであれば証拠として有用かと思われます。慰謝料に関してはケースバイケースとなってしまいますが、セクハラについての慰謝料ですと、50万円〜200万円程度の幅で解決するケースが多いかと思われます。

就業規則に則らず即時退職は可能か？法律的な視点から検討

#退職理由(自己都合・会社都合)

あなたの一方的な意思表示により退職する場合、雇用契約に期間の定めがあるのか否か（有期か無期か）によって変わって来ます。　あなたが期間の定めのない社員の場合、民法627条1項によれば、会社に対する退職の意思表示から2週間を経過すれば、会社側の意向にかかわらず、会社を退職できることになります。　他方、あなたが有期社員（有期雇用契約）の場合、「やむを得ない事由」がなければ期間途中に退職することはできません（民法628条）。ただし、契約期間の初日から１年経過後は、いつでも自由に退職できることとされています（労基法附則137条）。　このように、あなたの一方的な意思表示により退職しようとする場合、即日退職は法的に難しいと言えます。　これらとは別に、会社側との合意退職であれば、即日退職することも可能です。【参考】「退職の申出は２週間前までに」（厚生労働省サイト） https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/library/miyagi-roudoukyoku/window/img/kiso_04.pdf

受け取った給料を使っても問題ないか確認したい

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2024年10月9日

アミューズメントカジノバーの業務委託契約を途中で辞めた場合のリスクとは？

1日分の給与を計算してみて、それに９をかけた数字が、今回貰った数字とほぼ重なるなら、給与と見ていいでしょう。欠勤分を引いたと言うことになりますね。

#業務委託契約
#退職理由(自己都合・会社都合)

2024年10月2日

会社から横領で懲戒解雇、解雇日を自分で決められるか？

契約内容や実際にあなたが行っている業務の内容等を伺わないことには何とも言えないかと思います。公開相談ではなく、一度直接弁護士に相談してみた方がよいです。

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#退職理由(自己都合・会社都合)

2024年9月27日

ライバー事務所の「信用不安事由」には何が該当しますか？

懲戒処分として懲戒解雇の言い渡しが行われているので、すでに解雇の意思表示がなされているものと思慮します。即日解雇の表明がされていない限り、解雇予告期間である３０日を経過した時点をもって退職の扱いとなるのではないかと思われます。

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2024年9月27日

役にたった 2

”その他”信用不安事由一般的には信用は経済的な信用を指します。差押えを受けたり、民事再生・自己破産などが典型例となります。エージェント契約でクライアント⇒ご自身⇒事務所といった形でお金のやり取りをする場合に、ご自身⇒事務所の部分の支払を受けられないような事由ですので、長期間支払いをしないといった場合も該当する可能性があります。

退職時誓約書へのサインについて

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2024年9月25日

会社から懲戒解雇を通告された後に診断書で休職指示、退職日と有給の扱いは？

義務はないように思いますが、誓約書を弁護士に点検してもらい、書面を訂正するか拒否するかを考えると、いいでしょう。

アルバイトの当日解雇について

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2024年9月23日

労働・雇用に強い弁護士

鬼沢健士弁護士

契約当時、どの程度出勤する予定であったのかによりますが、あまりに出勤日数が少なく勤務意欲が低い、労務の提供ができていないとみなされたのでしょう。まだ契約してから間もないところで繰り返しの休暇のため解雇は正当であると考えられます。

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2024年9月14日

訴訟提起する予定ということなので、弁護士と相談しながら進めるのがよいでしょうね。一般論としては、とりあえず有休を使い切ると良いでしょうね。病気休職よりも有給を先に使うことに問題はありません。退職日は解雇無効を主張する以上は会社が勝手に言っているだけの日付なのでどうでもよいです。

解雇予告手当は貰えますか？

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2024年9月14日

就労期間が決められているなら、期間の満了で、バイトは終了です。決められていないなら、1か月前の予告が必要です。予告しないなら、最大限、1か月の解雇予告手当が必要ですね。

退職金　自己都合　会社都合　不正解雇

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2024年9月12日

正社員と個人事業主のダブルワーク。会社退職にあたって失業保険をもらうにはどうすれば良いでしょうか？

経緯はどうあれ、退職届を書いてしまったとなると、ご自身の希望で会社を退職したとして「自己都合退職」として手続きされる可能性が高いと思われます。この点、無理やり書かされた等立証できれば、今からでも何かしら対応できる可能性があります。録音等ないとのことですが、他の周辺事情等含めて何かしらできる可能性もあるかもしれませんところ、これ以上の具体的見通しは、実際に資料等拝見して、より詳しくお話を聞く必要があり、匿名の掲示板上ではできないので、急いでお近くの弁護士事務所等にて、直接弁護士にご相談されてみてください。なお、すでにご自身で書いた退職届を会社側に持って行かれているとのことで、時間が経てば経つほど手続き等進んでしまい、真意ではなかったとして争うことが難しくなる可能性がありますので、弁護士への直接のご相談は、一刻も早くされることをお勧めします。

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2024年9月8日

生活保護の受給も視野にいれ、最寄りの役所に直接ご相談いただきアドバイスを受けていただくことをおすすめいたします。

同エリアでの事業顧客の引き抜き

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2024年9月7日

勤務とボランティアは全く別ですか？勤務は別業種であれば何ら問題ありません。ボランティアはそのクラブに行けばスポーツクラブに行かなくなるような関係であれば合意に違反する余地がります（事情次第ですが可能性は小さいでしょうね）。

業務委託での内定辞退による損害賠償請求について

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2024年9月6日

西谷拓哉弁護士

一般論として、契約締結上の過失と言って、契約締結前の破棄でも損害賠償義務が生じる可能性はあります。ただし、本件でそうなるかは分かりません。業務委託であるのに、クライアントとシフト調整済みというのがどういう意味かが分からないためです。もし、労働者派遣を、業務委託で行う（いわゆる偽装請負）ことを想定しているのであれば、もとより違法です。違法なことに協力できないとして断ることは当然ありえますので、それで賠償義務を負担させられる謂れはないということになります。もし、私が記載したような事情に思い当たりがあれば、一度、弁護士会等が開催している労働相談に行かれてください。

芸能事務所の契約について

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2024年9月5日

債務責任押し付けられるんじゃないか強行突破で退職したいけど怖い

契約終了という理解で結構です。念のため、配達証明で、解約届を送付しておくといいでしょう。戻ってきたとしても、差し支えありません。

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2024年9月5日

芸能事務所との所属前の契約破棄、違約金や法的問題の可能性は？

会社からの請求は認められないでしょうね。退職についても意思を伝えれば退職できるので、内容証明郵便などを発送してしまいましょう。不安であれば、お近くの弁護士に依頼して窓口になってもらいましょう。

アルバイトを辞めたいのに返事が来ない

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#アルバイト・パート

2024年9月2日

漆原照大弁護士

本社や店舗に電話をし、事情を話し、雇用契約を解除する意思を伝えましょう。電話ができないのであれば、内容証明や配達証明付きの郵便で記録に残しつつ、やめるという意思を伝えましょう。

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2024年9月1日

職場で強制的に退職届を書かされた場合の法律的問題は？

契約の申し込みの段階でしょうね。キャンセルするといいでしょう。説明もきちんとしていないので、争われても勝てるでしょう。

#退職理由(自己都合・会社都合)

2024年8月31日

高校生アルバイト辞めたいと言ったら「ダメだよ」と言われた、この場合どうすれば？

不利益になることはありません。自己都合退職になります。雇用保険給付請求に必要な書類を調べて、保険給付手続きをスムーズにされるといいでしょう。わからないときは、ハローワークに聞くといいでしょう。

#退職理由(自己都合・会社都合)
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2024年8月31日