労働組合に所属していない会社のパワハラについて。
まずは社内相談窓口ですね。 社内に窓口がない or 会社に相談してもラチがあかなければ、 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステッ...
会社 騙された気分。
はじめまして。 もともと退職まで考えていたということであれば、事情を説明して改めて有給消化の申請をし、それが認められれば有給消化後に新しい異動先で働けばいいですし、それが拒否されるなら有給消化後に退職するというのも一つの考えかもしれません。
懲戒事由に相当するセクシャルハラスメントや不法行為に対する会社の対応と損害賠償請求について
弁護士に相談したからといって、必ずしも上記のことが実現できるわけではありませんが、会社としても、訴訟等の法的手続に移行する前に解決したいと考える可能性も相当程度あります。 会社の安全配慮義務違反について主張することは考えられますが、...
保護者と教諭間の契約書
担任がそのようなものに応じる義務は一切ありませんが、どうしても必要であるという合理的な理由をあなたが準備できるのであれば、プロフィールの一部であれば開示してもらえるかもしれません。
職場で同僚に「出ていけ」と言われた
パワハラっすね。 ババァの暴言を録音しましょう。 録音したら 損害賠償請求できる可能性が高いですよ。 私のパワハラ対策ブログをご覧ください。 知識武装していただければ幸いです。 プロフィールのURLから飛べます。
言葉の暴力に対する慰謝料請求
証拠があれば損害賠償請求できる可能性はありますね。 ・発言 ・ヘラの刃先を向けられたこと を立証する必要があります。 同僚の方の証言で固める方法になりそうです。 あとは、裁判所がどう判断するかってとこですね。 これからも暴言を吐かれ...
警察官家族(嫁)の職権濫用、会社上層部のパワハラ
＞この事務員のこういう行動は家族が警察官と言う立場を使っての職権濫用にはあたらないのでしょうか？ あたりません。 パワハラに当たりうるかどうかは、詳細をお聞きしないことには判断できませんので、一度弁護士に相談に行かれてみてはどうでし...
会社のパートさんに悩んでます
内容からすると、おそらく刑事事件としての立件は難しいのでないかと思われます。 また、引用されているメールのみで慰謝料が発生するだけの加害行為とも言い難いように考えます。
受けたパワハラを職場に訴え出て、パワハラと体調不良の因果関係が認められた後の損害賠償について質問です
【質問1について】 相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。 また...
セクハラの慰謝料請求について
＞個人間でやりとりしてみて難しそうであれば専門の方に依頼するというというもありでしょうか？最初から依頼するべきでしょうか、？ 途中から依頼するということもありえます。 最初から依頼するべきかどうかについては一概には言えません。 ど...
精神科患者からのセクハラ、プライバシーの侵害について
一つ目は、セクハラと職場環境安全配慮義務の不履行の問題でしょうね。 二つ目は、名誉棄損の問題ですね。 地元弁護士に相談することになります。
会社にパワハラではと訴えたら逆に相手から訴状が届いた...
それで名誉棄損というのは難しいのではないかと思います。 当面は様子を見るしかないでしょう。 訴訟などになれば、何とか費用を用意して弁護士に相談するしかありません。
派遣先の上司(女性)が高圧的
期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は２週間の、会社によっては定款で１カ月の規制はあります。 しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...
ワンマン会社でのパワハラについて
労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。 実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。
パワハラで訴えられました。今後の対応を教えてください。
＞これから先の対応としてはどのようにするのがいいのでしょうか？ まずは、依頼するかどうかは別にして、提訴予告通知書を持って弁護士に相談に行ってみると良いと思います。 その上で、仮に放置しておいて裁判になった場合の見通しなど、対応を検...
労働全般に関する相談
資料を集めて訴訟ですが、タイムカード以外に就業規則や労働条件通知書などもいるでしょうし、関係者の証言が得られるかの検討も必要でしょう。 弁護士に相談されるのがよいかと思います。
その場合は雇用者に対して慰謝料請求できますか？
日本法が適用されると思いますね。 公務員ではなさそうですから、労働基準法が適用されると思います。 勤務時間の定めがないのもおかしいですね。 したがって、残業代は、基準法にしたがって、請求できそうですね。 面倒でしょうが、一度、日本外務...
上司に殴られて肋骨が折れました。泣き寝入りするしかないですか？
>診断書や医者の証言だけでも上司を訴訟すれば勝訴する見込みはありますか？ これだけでは何とも言えませんので、詳しい事情含め、近所の弁護士に相談してみましょう。 また、警察にも相談に行き、被害届を出すなども検討されてもいいと思います。
パワハラの慰謝料請求について
＞①慰謝料請求に関して特に気を付けるべきこと知っておくべきことはございますか？ ＞②他に用意すべきものはありますか？ 漠然としていて回答が難しいので、面談相談に行かれた際に、 手持ち資料など詳しい事情も踏まえて弁護士に相談されると良...
メンズエステ店における悪質客と警察の対処
セラピストの同意なく、客が性交渉を行ったり、そのために暴行等を行った場合は警察が対処してくれることも多いと考えられます。
今後このケースで訴えられるおそれはありますか？また、不当解雇でこちらが訴える事はできますか？
疑いだけでは解雇は出来ないでしょう。 相手の話も聞かないとわかりませんが、あなたにその気がないなら、 セクハラにはならないでしょう。 訴えられても、防戦できるでしょう。
面接で暴言を吐かれた
ご心痛、お察しいたします。 直接に侮辱するような発言を何度も言われておりますので、刑事責任としては侮辱罪、民事責任としては名誉感情の毀損を理由とする損害賠償責任を問う余地はあるかと思われます。 ただし、こうした法的責任を問うにあた...
社内盗聴器騒動、悪口が訴訟問題になる可能性は？
盗聴器設置は違法ですね。 特定の人に悪口を言うのは、名誉棄損にはならずとも、その内容、 程度によっては、違法になることもありますね。 それが業務時間中だと、職務専念義務違反にはなるでしょう。 訴訟になっても、相手にも非があるので、答弁...
名誉毀損になりますか？
手が遅いや要領悪いといった発言は，事実を摘示しているというより評価をしているような気がします。名誉毀損には該当しないでしょう。
パワハラにあたりますか？
パワハラになるか、ならぬか、これまでの出来事を精査しないと 分からないです。 具体的な言葉が証拠になります。 一度、時系列に出来事整理して、最初は、ざっとでいいですよ。 それを持って、弁護士に面談してみるといいでしょう。 映像、音声、...
会社に同僚からパワハラで訴えられています
同僚という立場ですとパワーは対等ではないでしょうか。具体的な行為の内容を明らかにしてもらえませんと，あなたとしても防御できませんよね。 会社のあっせんにも乗ってこないとしますと，あなたには打つ手がないです。同僚の方の目的が分かるまで待...
会社にパワハラで訴えられています
会社から，「別の労働者（従業員）に対する」パワハラを疑われているが，身に覚えがないということでしょうか。 詳細が分かりませんが，解雇といったところまで話が行ってしまっているのであれば，早急にお近くの弁護士に ご相談されたほうがいいと思...
業務委託でのパワハラはどちらへ相談したらよろしいでしょうか。
業務委託に名を借りた雇用かも知れませんね。 ともあれ、パワハラについては、オーナーに責任があります。 相談場所は、最寄りの労働総合センターがいいでしょう。 らちがあかなければ、弁護士に相談してください。 正常な業務委託契約なら解約通知...
アルバイト先の現場で暴行に類する行為をされました
現場の状況がわかりませんが、故意に落とそうとしたなら、暴行罪に あたるでしょう。 大きな事故になる可能性があったのでしょうから。
パワハラの証拠になるものを教えてください
メールがあればそれなりに客観的証拠はあると思います。あなたが体験した事実をまとめた陳述書も作成してください。基本的には，あなたがパワハラであると感じていることが最重要な証拠となります。