未払い請求できますか?
ご記載いただいた事実関係からすると、証拠さえ整っていれば未払残業代を請求できると思いますので、勤務時間をどのように証明すべきか一度弁護士に相談することをおすすめいたします。
ご記載いただいた事実関係からすると、証拠さえ整っていれば未払残業代を請求できると思いますので、勤務時間をどのように証明すべきか一度弁護士に相談することをおすすめいたします。
合併は、雇用契約はそのまま継承されます。 合併に伴い、整理解雇や雇用条件引き下げは、できませんね。 したがって、合併後のポジション等について、話し合いがされます。 今後の、雇用条件を話し合うことでしょう。 使用者が、雇用条件に反するな...
ハラスメントして訴えられる場合、個人宅に弁護士等の代理人から文書が届くものなのでしょうか。 自宅に届く場合もありますし、自宅が分からない場合は、勤務先に届く場合もあろうかと思います。
分割交渉を弁護士の先生にお願いすることは出来ますでしょうか? できると思いますよ。 ただ、弁護士費用がかかりますので、弁護士費用は確認されてください。
この発言は脅迫に当たらないのでしょうか? →脅迫にあたりえると思われますし、実際に行えば名誉毀損行為にあたるでしょう。
弁護士に委任しても、結局は、10万円の分割和解になりますね。 600万については、増やせたら600万でしょうが、増やせなかったので350万と慰謝料を 加算して払えばいいでしょう。
しかし、月10万円じゃ待ってられない、生活ができないと断られ、返済金額の折り合いがつきません。また、当初600万にして返すと言って貸したんだから全額返せと言われています。 600万円だと利息制限法違反だと思われます。 350万円の利...
自己破産はしたくないため何とか債務整理でお願い出来ないかなと考えていますが難しいでしょうか? 弁護士費用が経済的に難しいということであれば、法テラスというところがありますので調べてみてください。 法テラスが利用できれば、弁護士費用に...
ご相談者さまが就労継続を望んでおられることですし、ご指摘の事情からすれば、この雇止め自体が無効と判断されることも大いにあり得ると考えます。有期雇用であっても、恣意的に更新拒絶をしていいわけでは当然なく、無期雇用に準じた保護があります。...
ほんとうに、その人と一緒になることが、幸せかというと、わからないですね。 もう少し、時間をかけたほうがいいように思います。 冷静に、相手を見る時間が必要なことと、親が反対する理由を聞いて、分析して 見ることですね。 他方で、自分の今後...
おっしゃるとおり時効が完成しているので、慰謝料請求をしても先方が時効を援用してくれば請求は認められません。その問題児を思い出すのではなく、たとえば災害に巻き込まれたと考えて前向きに生きていくしかないように思われます。
夫の扶養控除のことでしょう。 あなたにはほとんど関係ないですね。 年内離婚、就労で余計に税金がかかることはないですね。 財産分与はなさそうですね。 結納金は返金義務はないですが、あなたの気持ちの締め くりになるなら、返金してもいいでし...
複雑な状況ですので、お近くの弁護士会の窓口にご相談いただき、同様の問題を専門に取り扱う弁護士と直接ご相談いただくべきです。 https://www.kanaben.or.jp/consult/by_content/consult04...
折り合いが付かなければ、実際に監護するほうが、受け取るのが 原則です。 役所は、事情を知らないので形式的に処理をしますが、あとから もめることは、よくありますね。
会社は、雇用形態を、正社員に戻す義務はありますね。 そのうえで、勤務時間や時短での給与調整を調整を図る べきでしょうね。
破産手続き中に緊急小口資金を借り入れてしまった方がいらっしゃったとありますがその後、告訴等にはならなかったのでしょうか?又、その方は緊急小口資金以外にも借入はあったのでしょうか? →少なくとも私が担当している間は、刑事手続きとなったこ...
子供引き渡しの仮処分と離婚調停を出すといいでしょう。 時間が経過すると不利になるので、早く行動を開始したほうがいいでしょう。
確定申告書を添付したのは、売り上げが50%下がったことの証拠資料で 出してますね。 確定申告をしたわけではないですね。 したがって、虚偽であっても、それにもとずいて、住民税が課されること はないでしょう。
退職条件の交渉、(あれば)残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。
口頭でもいいですが、出資契約によりますね。 非公開にする場合、父の同意が必要だったかどうか。 単に出資者で、あなたに任せているなら、あなたの活動を制限する 法的な根拠はないですね。 感情的なものでしょうか。 感情で妨害はできないでしょ...
②④は、会社就業規則等に関りがあるでしょう。 そのほかは、個人的な関係での出来事で、会社は関知しない 事柄でしょうね。 もっとも会社は興味本位で耳を傾けるかもしれません。 その場合、名誉棄損やプライバシー侵害になる可能性はあり ますね...
お書き頂いた事情を踏まえると、 「弁護士をつけずに、裁判離婚を目指す」のが一番いいと思います。 ・話し合いができない状態 ・調停を申し立てても来ない ということになりますと、離婚するには裁判せざるを得ません。 ご自身で訴訟する...
>今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか? 妥当とは言えない可能性が高いです。解雇は最終手段ですから,合理的理由が必要となります。 もっとも,現段階では解雇されているわけではなく,あくまで「退職勧奨」されている状況であり...
基本的な考えとして,自宅待機ので一定の拘束力を伴う命令が出されている場合,その間の給与がそのまま出る場合は,いわゆる自宅で勤務をしている状態と同じと考え,課題等を出したり外出しないよう命令をすることは適法です。そうでない場合は,違法と...
>そういった場合婚姻費用など旦那からもらうことは可能ですか? 請求することは可能です。相手方が請求に応じない場合は,調停を申し立てて請求することになります。 金額については協議して決めますが,協議で決められない場合は,お互いの収入に応...
産休中に解雇はできないと思いますね。 産休中に解雇予告して産休明けに解雇するという方法になると 思います。 したがって、さかのぼって懲戒解雇をして産休取得を無効に することはできないと思います。 私見なので、監督署にも問い合わせること...
同種の案件を取り扱ったことがありますが、在宅事件は処理の〆切りがないと言ってもいいようなものですので、処分が決まるまで半年以上かかることもあります。 「示談したら教えてください」の意味は、検察官としては示談が成立すればその時点で不起...
分割して支払っているのですから、示談してると言えます ね。 返済も実行してるのですから、告訴と言うのはどんな事情 からなんでしょうかね。 逮捕はないですね。 特段裏付け捜査をする必要もないので、警察知能犯のス ケジュ―ル次第でしょう。...
そういう観点もあるので弁護士を入れることを勧めました。 一緒に損害を整理したほうがいいのです。 時系列に沿って 請求できるものを整理しましょう。 証拠のあるもの、ないもの、およその金額が出せるもの、 適正な慰謝料額などなど。 弁護士は...
約束について書面やメールでのやりとりは残ってますか。 相手が否認してきた時のためです。 相手が認めるか、立証できるなら、過去の分を含めて、 請求できますね。