試用期間内退職の場合、守秘義務と競業避止義務の遵守及び補助金の受領について
試用期間内で退職しても、合意した守秘義務と競業避止義務を守らなければならないですか。
また、退職後の一定期間内に会社から競業避止補助金をもらえるという内容が合意書に書かれており、試用期間での退職でも問題なく受領できますか
守秘義務が続くかどうかと補助金をもらえるかどうかは契約書の内容によりますが、前者は通常は退職後も続くと契約書に明記されており、書いてある場合は当然続きます。
競業避止義務については、基本的には雇用契約中しか課せないので、試用期間かどうかを問わず退職後は義務はないはずです。仮に義務が退職後も続くと契約書に明記されていたとしても、期間や商域の制限がなければ、その契約は無効になる可能性は高いです。
ただ、以上は法律上の整理にすぎず、回答を踏まえて敢えて形式上守秘義務や競業避止義務に反することをなされれば、請求が認められるかどうかは別として、会社から差止請求や損害賠償請求の裁判を起こされる可能性は否定できません。