昇格に伴う減給について
給与の相談です。
私の勤める会社にはグレード(G)という制度があり、その中で評価により昇給、減給します。評価が上がるとグレードが上がることもあります。
昨年、G2からG3に上がりました。
その際上司から、
「G3になると給与等級の号棒が一番下からになるので、月給がかなり下がる。
ボーナス係数は上がるが、そのままでは年収も減ってしまうのでそれにあたり調整給が出る。」
と説明されました。
※G2とG3は、等級ごとの給与テーブルは全く同じで、ボーナス係数だけが違います。
(ボーナス係数が上がります)
月収は約5万減り、ボーナス係数が年間1.2⇒5.2に増えました。
調整給は月額17459円でした。
今年、評価が良くて等級の号棒が2つ上がり、月額給与(役割給)は7600円増えましたが、調整給は全てカットされ0円になってしまいました。
差し引き、月額では10000円近い減給です。
ボーナス時に昨年と同じ評価(100％)だったとしても、昇給によるボーナス額増加は一回20000円弱、年40000円の増加です。
それを加味しても年収も減ることになります。
給与規定を改めてよく見てみると、次のような記載がありました。
「昇格時の格付けは、上位当該等級の役割給のうち、昇格前等級での役割給の額以上とする。」
この規定だと、G2からG3に上がったときに月給が下がったこと自体が規定に反していないでしょうか？
折角頑張って評価を得て昇給したはずなのに、月給が減ってがっかりどころの話ではありません。
ご指導よろしくお願いいたします。
昇格する場合に給与額が減るというのは珍しいように思いますね。
とはいえ、この内容だけでは何ともわかりませんので、会社の規程類や給与明細をもってどこか法律事務所に相談してみてください。
なお、昇格に伴う給与額の調整は、一般的には無料相談や掲示板での応答で解決する種類の紛争ではないです。