試用期間で解雇されました。
問い合わせが来る可能性があるので、お断りします。
派遣社員の不当な扱いについて法律的な事が知りたいです。教えてください。
病院は、手当てを派遣元に支払う義務があるでしょう。 支払いがなければ、不当差別になりますね。 派遣元も、事実関係を承知しているなら、病院に請求 する義務があるでしょう。 一度労基に働きかけてみるといいでしょう。
パワハラになりますか？
精神的攻撃（パワハラ第2類型） にあたる可能性がありますね。 パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください。
紹介予定派遣が一般派遣に変えられた
おとり広告と同じですね。 違法求人広告でしょう。 労基に申告して、行政指導、行政処分をうながしてみるといいでしょう。 謝罪請求や慰謝料請求も不可能ではないでしょう。
会社側に弁護士を雇われパワハラの事実はないと言われましたが、納得できません。解決策はありますか？
Q1 ここに記載されている事情だけでは難しいかと思います。 労働基準監督署や無料の法律相談でどのような回答があったのか分かりませんが、具体的な事情を説明したうえで回答をもらったのであれば、そちらの方がより信頼できるものかと思います。...
派遣業務に関する寮費の負担について
派遣会社と取り交わした契約や社宅に関する規定等の内容によるかと存じます。 契約書等を持参の上、近隣の弁護士にご相談されることをおすすめします。
親の扶養義務について
まずは、住まいの地域の役所に行き、生活相談課や福祉課で相談してみてはいかがでしょうか。 また、地域の社会福祉協議会や地域包括支援センターなど、生活相談を受けてくれるところがありますので、相談に行ってみることをお勧めします。 ご相談者様...
パワハラになるのでしょうか？
ただ風邪などで仕事を休んだなら、「ノーワークノーペイ」の原則で給料は発生しませんが、会社から待機を命じられたなら、それは職務命令であり、「待機する」という仕事になるので、日給は発生するはずです。 したがって、争いにはなるでしょうが、日...
労災における慰謝料請求について
警察にも事故届を出したほうがいい事案ですね。 労災で補償されない一部の休業損害および慰謝料を、派遣先、派遣社 員に対して請求できるでしょう。 安全配慮義務違反や不法行為がありそうですね。 労災の補償範囲については、監督署に問い合わせる...
雇い止め通知書 拒否
一方的な労働条件の変更はできませんね。 雇止め通知書は、交付義務がありますね。 本件は会社都合になります。 労働基準法その他労働法規にに違反する業務命令に従う義務はないでしょう。 再度、労働局あるいは、監督署に問い合わせるといいと思います。
派遣先の上司(女性)が高圧的
期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は２週間の、会社によっては定款で１カ月の規制はあります。 しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...
財布の盗難について。
>財布が戻ってこなかった場合、また、財布が戻ってきても中身が抜かれたりしていた場合は、犯人及び派遣先またはバイトを紹介した会社に慰謝料など請求できますか？ 犯人に対して、財布に入っていたお金（なくなった分）を請求できます。
派遣社員の傷病手当について
１，待期期間3日、4日目から計算されますね。 ただし、有給期間の支給はないですね。 ２，後者の方が受給期間は長くなるでしょう。 ３，派遣元の証明が必要ですね。 ４，医師の証明と派遣元の証明があれば、いつでもいいでしょう。 ５，診断書で...
有給がたくさん残っているのですが
有給を使い切って辞めることは可能です。 例えば、「2月28日をもって退職し、それまでの出勤日は全て有給を使います」と通知すれば、出勤日分の有給がある限り全て使うことができ、会社も拒否できません。
給与未払い請求について
ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。
キャンセル料のお支払いについて
提供を受けたサービスの内容、締結した契約内容等によると思います。一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。
守秘義務違反になりませんか
名誉棄損に問われる可能性はあるでしょう。
電話番号を勝手に調べられたのでお聞きしたいです。
情報の入手経路をつかめるか、でしょうね。 漏らした人は、責任があります。 漏らせる環境を放置した会社も、責任があります。 漏らすようにそそのかした人物も責任がありますね。 プライバシー侵害ですね。
傷害にあった件を訴えたい
心の傷が深く訴えたいと思ってますが訴え方が解りません 刑事上、被害届を出したいということであれば、診断書があったほうがよいと思います。 ただ、昨年の話のようですし、警察がどこまで対応してくれるかは分かりません。 民事上の訴えであれ...
無期雇用派遣労働者に対する派遣先がないことを理由とする解雇
無期雇用の派遣社員を，希望するエリアの仕事紹介が難しいという理由のみで解雇することは，労働契約法１６条の客観的合理的理由を欠き，解雇権濫用として解雇が無効と判断される可能性が高いと思います。
派遣の契約解除と言い渡されたが、傷病手当金の申請はできるのでしょうか。
>仕事が原因で偏頭痛が起きている 診断名不明ですが、労災の可能性があります。 労働関係に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。
強制執行するにあたり
勤務先情報は難しいかもしれませんが、預貯金情報や株式情報など他の方法は申立可能だと思われますので、弁護士へのご相談等ご検討ください。
労災 待機期間中の補償について
ご理解のとおり、待機期間中の休業補償は使用者が負担すべきこととなっておりますので、派遣社員のかたであれば派遣元に対して請求すべきことになります。
自己都合退職するよう会社に指示されました
退職勧奨なので、会社都合退職ですね。 もめるようなら、基準監督署に相談するといいでしょう。 監督署から、派遣会社に、行政指導が入る可能性がありますね。
離婚後紛争調停の決定事項を守らない事での損害
調停調書の当事者に元夫の息子さんや娘さんが含まれていたり、娘さんの約束が書面化されていたり、調停で合意する時点であなたを騙す意図があったことを明確に立証できれば別ですが、そうでないかぎり、中古住宅を換価(売却)してもローンが一部残って...
合鍵待ちの友人が現金を窃盗。一番良い方法は…
うそを付かせない方法などはありません。 秘匿条項は記載しないことです。 難しいかどうか、やってみなければ、わからないことです。
部下からの昼夜（夜中も）問わず。訴えることはできる？
ストーカーその他危害を加えかねない事態に発展する危険性もあるため、警察にも相談しておいて、つきまといなどの際にはすぐ動いてもらうことも検討していいかと思います。また、弁護士に依頼して、迷惑行為の中止を求める通知書を出させる方法も考えら...
給料の差し押さえ令状が同時に２件届きました
金額調整のことは、わかりませんが、差し押さえは、何社が差し押さえても ４分の１までしか押さえられません。 ４分の１を債権者で分けることになります。 会社は、供託するといいでしょう。また、 あなたは、自己破産をする必要があるので、手続き...
休業中に会社から課題を出されること、シフト上の出勤日は外出禁止と言われるのは違法ですか？
基本的な考えとして，自宅待機ので一定の拘束力を伴う命令が出されている場合，その間の給与がそのまま出る場合は，いわゆる自宅で勤務をしている状態と同じと考え，課題等を出したり外出しないよう命令をすることは適法です。そうでない場合は，違法と...
財産分与や年金分割をしたくない旦那と離婚できていないが、仕事がなくなりそう。婚姻費用は請求できる？
＞そういった場合婚姻費用など旦那からもらうことは可能ですか？ 請求することは可能です。相手方が請求に応じない場合は，調停を申し立てて請求することになります。 金額については協議して決めますが，協議で決められない場合は，お互いの収入に応...