派遣社員の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 2ページ目

給与未払い請求について

ストレスから来る腹痛ですね。損害賠償請求が気になりますね。突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。

提供を受けたサービスの内容、締結した契約内容等によると思います。一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。

名誉棄損に問われる可能性はあるでしょう。

情報の入手経路をつかめるか、でしょうね。漏らした人は、責任があります。漏らせる環境を放置した会社も、責任があります。漏らすようにそそのかした人物も責任がありますね。プライバシー侵害ですね。

心の傷が深く訴えたいと思ってますが訴え方が解りません刑事上、被害届を出したいということであれば、診断書があったほうがよいと思います。ただ、昨年の話のようですし、警察がどこまで対応してくれるかは分かりません。民事上の訴えであれ...

無期雇用の派遣社員を，希望するエリアの仕事紹介が難しいという理由のみで解雇することは，労働契約法１６条の客観的合理的理由を欠き，解雇権濫用として解雇が無効と判断される可能性が高いと思います。

>仕事が原因で偏頭痛が起きている診断名不明ですが、労災の可能性があります。労働関係に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。

勤務先情報は難しいかもしれませんが、預貯金情報や株式情報など他の方法は申立可能だと思われますので、弁護士へのご相談等ご検討ください。

ご理解のとおり、待機期間中の休業補償は使用者が負担すべきこととなっておりますので、派遣社員のかたであれば派遣元に対して請求すべきことになります。

退職勧奨なので、会社都合退職ですね。もめるようなら、基準監督署に相談するといいでしょう。監督署から、派遣会社に、行政指導が入る可能性がありますね。

調停調書の当事者に元夫の息子さんや娘さんが含まれていたり、娘さんの約束が書面化されていたり、調停で合意する時点であなたを騙す意図があったことを明確に立証できれば別ですが、そうでないかぎり、中古住宅を換価(売却)してもローンが一部残って...

うそを付かせない方法などはありません。秘匿条項は記載しないことです。難しいかどうか、やってみなければ、わからないことです。

ストーカーその他危害を加えかねない事態に発展する危険性もあるため、警察にも相談しておいて、つきまといなどの際にはすぐ動いてもらうことも検討していいかと思います。また、弁護士に依頼して、迷惑行為の中止を求める通知書を出させる方法も考えら...

金額調整のことは、わかりませんが、差し押さえは、何社が差し押さえても４分の１までしか押さえられません。４分の１を債権者で分けることになります。会社は、供託するといいでしょう。また、あなたは、自己破産をする必要があるので、手続き...

基本的な考えとして，自宅待機ので一定の拘束力を伴う命令が出されている場合，その間の給与がそのまま出る場合は，いわゆる自宅で勤務をしている状態と同じと考え，課題等を出したり外出しないよう命令をすることは適法です。そうでない場合は，違法と...

＞そういった場合婚姻費用など旦那からもらうことは可能ですか？請求することは可能です。相手方が請求に応じない場合は，調停を申し立てて請求することになります。金額については協議して決めますが，協議で決められない場合は，お互いの収入に応...

初めまして。ご相談内容を拝見しました。最低賃金を割り込む点については、労基署にご相談されると良いかと思います。その際、当初の時給が２５００円であったという点の証拠があると良いかと思います。雇用契約書のようなしっかりしたものは...

離婚から２年間は財産分与の請求をすることができます。明らかに固有の財産と言えるものでなければ夫婦共有財産として財産分与の対象になります。婚姻後に預金が増えているような場合にはその預金は財産分与の対象になると考えていただいて大丈夫です。

派遣元の考えでよいと思いますよ。労働日の場合に有給を使うんですね。休日の場合は、使えないですね。