給与未払い請求について

初めまして、宜しくお願いいたします。
去年の12月頭に突如退職しました。
夜間のルート訪問介護の仕事をしていたのですが、訪問先から次の訪問先の設定がおかしく、「どこでもドア」なしには移動が出来ない状態だった為管理者に相談したのですが、前後の訪問先の時間をいじり、移動を速くすれば良いと、言われました。少しの間自分なりに頑張ってみたのですが、お客様に負担をかけてしまうこと、そして法定速度では移動出来ないことなどでストレスがたまり、お腹の具合も良くなく、12月の初旬は腹痛を理由に休み依頼を出したのですが、人が足りないから、足りない所は出てもらわないと困る!と、言われ見切りをつけて数日後に上記の理由で退職しました。
その後、電話や会社の人間が多数訪問して来ましたが一切取り次ぎませんでした。
そして、11月分の給与は未払いのまま、会社から損害賠償請求が来ている状態です。
上記の件を、弁護士の先生に相談した方が早く解決するのか、給与以上に費用の方が高くなってしまうのではないかと中々連絡が出来ていない状態です。

ストレスから来る腹痛ですね。
損害賠償請求が気になりますね。
突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。
一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。