休職中の交通費について
ひとまずは、そうなるでしょう。
シフトカットに関するコンプライアンス違反について相談します。
コロナ禍の際に、シフト制勤務者が、シフトを大幅に削減され 休業補償金の支払いもないという事案が多数発生し、 シフト制勤務者でも休業補償金ないし従前の給与相当額の賃金請求ができないのかということで、いくつか裁判が起こされ、実際に裁判例も...
交通費未払いについて
就業規則や雇用契約書（労働条件通知書）などに交通費を支給する旨の規定はありませんか？ 規定がある場合、交通費支給申請の有無にかかわらず、請求することが可能と思われます。 なお申請したことを条件として支払う旨の規定もある可能性もあります...
約4ヶ月分の給与未払いで社長が逃げ、逃げた先を務めたのですがどうしたらいいですか？
まず、ご自身との契約は雇用契約だったのでしょうか（請求根拠の確認）？ 勤め先に協力を求めるのは間違いでしょう。 ただ、勤務先がわかっているのであれば、 勤務先宛に訴状送達できますので、訴訟をご検討ください。
解決策を相談したい。
状況的に厳しいのであれば、債務整理も検討されたほうが良いかもしれませんね。ただ、お勤め先を含めた債務整理となると、お勤め先との関係もありますので慎重に進めたほうがよいでしょう。 お近くの弁護士に直接相談されることをお勧めします。
育休の復帰時期について
育休期間は一歳の誕生日の前日までありますね。 慣らし保育のことも考えてGW明けに復帰すると言う提案は、法律上、 問題のない提案だと思います。 社内規定は、違法と思いますね。 基準監督署にお問い合わせください。
業務委託の解約金(違約金)について
労働基準法が適用されるのは雇用契約の場合であり、 「業務委託契約」の場合は原則として適用されません。 ただ、契約書の表題が「業務委託契約」であっても、実態は雇用契約の場合があり、 そういった事情があるかを検討する必要があります。 交...
会社を退職せざるを得なくなり有給休暇を全て消化したいのですが、会社の決まりがあり困っています。
あなたの認識は間違っていないでしょう。 有給が取れる期間を限定する会社の決まりは違法ですね。 有給と公休を差し替えることも違法ですね。 相談先は労働基準監督署でしょう。
育休取得時の地方異動規定が法律違反か問い合わせ
問い合わせてもいいですよ。 労基に相談してもいいですよ。
同僚からのパワハラ行為
本人が認めているのであればそれらは証拠として残しておくと良いでしょう。裁判上でも有効な証拠となります。 また、証人についても証拠となり得ます。
雇用契約は締結しているのかが分からない
下記参考サイトで紹介されている、採用内定による労働契約の成否の具体例のように、あなたのケースにおける企業Ａはあなたに対して確定的な採用の意思表示をしたとはいえず、エージェントからの口頭での採用内定の連絡によって労働契約が成立したとはい...
以前勤めていた会社に支払ったお金を返金してもらえるか？
理屈上は可能ですが、現実的には困難です。 返金請求のためには、過大な請求であることの証拠が必要となりますが、 ①工事が行われ、他の方が住んでいる状況であり、今から証拠を集めることができないこと ②過去の証拠を集めようとしても、当時の...
労働条件変更による契約破綻についての相談
＞たとえば今回の契約に至るまでの期間や今後就職が確定するまでの期間などを逸失利益としての換算ができるものでしょうか。 既に内定を得ている段階で、労働に関する何らかの合意が成立しているといえ、それを、会社側が正当な理由なく一方的に破棄...
試用期間後の雇用形態変更と解雇について
１ そのような特別の手続は通常必要としません。 逆に、本採用拒否したいときだけ手続が要ります。 ２ 法的には、本採用拒否と普通解雇はほぼ同じです。 書かれた内容からすると不当解雇の可能性があります。 復職希望ではないとしても金銭を...
有給休暇をとらせてくれない会社
有給を取得させないことは労働基準法違反なので罰金の対象にはなります。もっとも労働基準監督署が刑罰を科すかどうかは監督官の判断によるので何とも言えません。
"労働条件に不満を抱えたパート勤務中の問題について"
争っていくしかないでしょうね。 入社後の経緯について、さらに詳しく整理した書面を作ることになるでしょう。 基準法違反は、労働条件通知書不交付、残業代不払いがありますね。 過酷な業務指示も違法ですね。 慰謝料請求もあるでしょう。 それら...
5ヶ月給料未払い、以前の保険証など返されていません。
証拠となります。 また、相手から給与についての金額に関するメッセージも証拠となるでしょう。 ５ヶ月分の支払いを催促しても一度も行っていないとなると、ご自身が再度催促しても対応されない可能性が高いかと思われますので、弁護士からの連絡を...
パワーハラスメントと認定される過度な要求について
過大要求は、パワハラの典型事例ですね。 職場環境配慮義務にも違反してますね。 職場環境の改善と慰謝料請求のために、労働審判申し立てがいいかもしれません。 地元で弁護士を探して下さい。
海外テレワークに関する法的検討について
雇用契約や具体的な業務内容を把握できていませんが、 一般論としては、拒否することもできるでしょう。 会社のサーバーへの接続に関するセキュリティーの関係 守秘情報を取り扱うこととの関係 契約上、一定の事由がある場合に出社や・取引先へ...
パートタイム・有期雇用労働法で、有期ばかりに雑務を依頼するとどうなるか?
＞パートタイム・有期雇用労働法で、有期雇用ばかりにコピーやファイリングなどのいわゆる雑務・庶務業務をさせることは、違法になるのでしょうか? 当初の雇用契約で、そのような職務態様として契約しているのであれば問題ありません（違法ではあり...
雇用者側の内定後の音信不通について
雇用契約債務不履行で、損害賠償請求ができるでしょう。 地元の弁護士と今後の方針協議をするといいでしょう。
非正規雇用者間の待遇格差についての疑義
正規と非正規間の不合理な差別を禁止したもので、非正規間の差別を 禁止したものではありません。 ただし、非正規間の差別が容認されるはずもないので、不合理な差別 であれば、その説明を求め、合理的な説明がなければ、是正を求める 権利があると...
友人の会社で勝手に働いている事にされていました。脱税の共犯になるのか、止める方法を教えてください。
疑われる可能性や、税務面で不利益を被る可能性がありますので、ご自身から税務署に対してご相談なさるのがよいかと思います。 今後も勝手に名前を使われてしまいますのできっぱりけじめをつけるべきでしょう。
上司からのセクハラに対する処分を拒否された場合の使用者責任について
使用者責任，職場環境配慮義務違反等により会社に対して請求することは可能かと思われますが，そのためには証拠が必要となってきますので，会社がセクハラの事実を認めたことについての証拠(録音やメールの文面等)を保存し，会社と上司の双方に対して...
暴言脅迫の事実がありますが録音がありません。訴えられますか？
訴えられますか？とのことですが、何を求めて訴えたいと考えているのでしょうか。 刑事事件として処罰を求めたいということであれば、警察に相談に行ってみた方がよいかもしれません。
デザイン業における契約書作成の日数や場所指定を表記するポイントはありますか？
指揮命令や勤怠管理を伺わせる条項ですし、 また、業務に必要な備品、資材を提供することで管理をしていると思われる点もありますので、実体としては雇用契約にあたる可能性が高いです。 契約書の文言を工夫したところでという気がします。 雇用契約...
有休取得の問題について、派遣先の制約も考慮した上でアドバイスをお願いしたい
有休は、労働日に取ります。 したがって、7月の労働日の5日間を有休申請することになります。 他の方にしわよせが行くのはしかたありません。 おたがいさまですから。 派遣先と他の方に早めに予定を伝えて置くといいでしょう。
LINEや電話での約束、契約書が無い約束の給料を払ってもらうことは可能ですか？
費用は、各弁護士の自己判断になるので、いちがいには言えないですね。 終わります。
精神疾患を隠して就職
「精神疾患はあるか？」と聞かれて「無いです。」と嘘を言って「じゃあ、採用！」となった場合はどうなるのでしょうか？ →一般的には詐欺罪というよりも経歴詐称で解雇事由として解雇が問題になろうかと思われます。
バイト先からの労働要請についての疑問
本来、欠勤させるのが普通で正常です。 店は、欠勤を認めなければなりませんね。 店の口が過ぎてますが、のちに使うことがあるので、やりとりの詳細を 残しておくといいでしょう。