その場合は雇用者に対して慰謝料請求できますか？
日本法が適用されると思いますね。 公務員ではなさそうですから、労働基準法が適用されると思います。 勤務時間の定めがないのもおかしいですね。 したがって、残業代は、基準法にしたがって、請求できそうですね。 面倒でしょうが、一度、日本外務...
人材紹介会社とのトラブル
契約内容を見た上で事情を伺わないとなんともご助言しにくい案件と思われます。 なんらか、少なくまた形式的には契約違反があったと思われますので、交渉ごとになるかもしれません。 お近くの法律事務所で相談し、対応依頼させるのがよろしいかと存...
メンズエステ店における悪質客と警察の対処
セラピストの同意なく、客が性交渉を行ったり、そのために暴行等を行った場合は警察が対処してくれることも多いと考えられます。
業務委託契約の一方的な契約解除に対する賠償問題について（法人）
①契約書に書いてある通りの研修費としての請求が可能かどうか →契約書の他の記載を見ない限り，断言できませんが，相手方の主張も認められにくいような印象を受けますので，基本的には，請求ができるものと思われます。 ②1が無理だった場合でも、...
会社が倒産した場合の解雇予告手当はいつくらいに貰えるものでしょうか？
労働者健康安全機構の立替払い制度を利用すると思います。 書類を提出してから、1か月程度で、あなたの口座に入金されるでしょう。 早めに手続きをお願いするといいでしょう。 ご自身でもできる手続きですね。 基準監督署に問い合わせるといいでしょう。
常駐型準委任契約の年間休日、拘束時間等について。
実体は、雇用か派遣ですね。 派遣とすれば、違法派遣、雇用とすれば偽装準委任ですね。 違法派遣は、罰則が重いでしょう。 二重に違法ですね。 派遣でも雇用でも、 まずは、A社に、労働基準法を遵守する義務がありますね。 労働時間は基準法をオ...
退職代行を使用しての退職について、誓約書の取り扱い、身元保証人への連絡があるのか？
この場合、身元保証人である家族に連絡されて退職代行を使用したことがバレてしまうのでしょうか？ →連絡するかは会社によるので、この点は何とも言えません。 また、今月から新たな部署で私が参加する案件があり、このタイミングで退職代行を使用...
障害年金(精神1級)受給しながら障がい者枠以外で非正規で働く
年金事務所です。 電話での問い合わせも可能です。 仕事の性質や収入にもよりますが、次回審査時に2級に下げられる 可能性はあるでしょう。 確定申告の件を含めて、詳しく聞いておくといいでしょう。 弁護士も知識が乏しいところなので。
内定承諾書提出後の内定辞退に関して
法律上は「内定」の時点で雇用契約が成立した状態にありますが、雇用契約が成立しても従業員からの退職は自由なので、内定辞退も自由と言うことになります（予告期間の問題はありますが、１月に通知すれば十分です）。 そして、内定辞退と大学卒業は...
給与未払い請求について
ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。
パートタイム・有期雇用労働法について
パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...
①お店側には法的な交渉をするメリットはあるのでしょうか？②違約金があった場合支払義務はありますか？
僕も、刑事責任はないと思いますよ。 脅しの一つで示談金でも欲しいのでしょうかね。 ほっといていいですよ。 退職届は、配達証明で出すことも検討するといいでしょう。
有給申請を却下されました
会社規約があるとしても、基準法に反し、無効です。 会社ができるのは、業務の正常な運営に著しく支障を来す場合に、 他の時季を与えることができるだけですね。 この解釈も、厳格にとらえられていますね。 労基にも問い合わせるといいでしょう。
失業保険不正受給強要と退職後名義貸し
後悔のないように動けばいいでしょう。 終わります。
就職活動で病名を言わず別の言葉で表現すると違法ですか
うつ病と言わずに「脳の病気」「脳のダメージ」と伝えて採用された場合違法ですか？ >>違法とまではいえないでしょう。もっとも、職種等により持病を隠されると業務上支障がある場合等は別です。 単なるレジ打ちや事務的な作業などであれば問題は...
就業規則と契約について質問
法律が優先されます。 ただし、1か月待てるなら、それに越したことはありません。 退職しても、離職証明や社会保険資格離脱証明や、次の勤務先から退職証明 などを求められることがあるので、しばらくの間、関りがありますからね。
退職誓約書のサイン後の違反行為
旧会社に損害発生が予想されるような仕事ですかね。 損害発生が予想されるなら、現職で、担当を変えてもらうといいでしょう。 損害発生が予想されないなら、そのままでいいでしょう。
競合他社へ転職を考えています。競業避止による賠償請求のリスクについてご教示ください
賠償請求される可能性はあるのでしょうか？ >>ある、としかご案内できません。 実際のお仕事の内容や、就業規則の文言にもよりますので、行動を起こす前にお近くの法律事務所に直接ご相談いただき、アドバイスを受けていただくのが適切です。
退職日の調整について
有給の消化を会社側が拒否することはできません。 まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。 後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。 会社側とこれ以上話をし...
どうしたらいいかわかりません
どのような契約をしたのでしょうか。どのような契約内容だったかによります。契約書を持って、お近くの弁護士に相談された方がよいと思います。
無期雇用パートから契約社員への変更について
無期転換が適用されて無期契約になったにもかかわらず、再び有期の契約社員にするということは、労働者であるあなたの真の同意がない限り、原則として認められないでしょう。 給与など労働条件の変更については、一概には言えませんので、上記の契約自...
芸能事務所の契約期間内での契約解除について
＞契約書提出はしてなかったものの一応同意した上で活動していたとなると契約書を提出していなくても契約を交わしたという事になるのでしょうか？ なると思います。 ＞違約金を支払わなければ契約破棄出来ないのでしょうか？ 契約破棄はできる...
未払賃金についての相談
個人商店なので、法的整理をしないかぎり、支払い義務があります。 事実上の倒産の場合も、未払い賃金立て替え制度を使えるので、調べ るといいでしょう。 そのワードで検索すれば出てきます。 わからないことは、監督署に問い合わせれば、教えてく...
源泉徴収票についてどうすれば
途中退職でも年末で一斉に締めている可能性があります。その場合、事務処理の時間がかかるでしょうから、もう少し待ってみてはいかがでしょうか。確定申告の期限が近付いても送られてこなければ、問い合わせて下さい。
実務経験証明書を出してくれない
行政に、一度相談するといいでしょう。 訴えることは可能でしょう。 使用者は、信義則上の義務として、発行する義務があると考えます。 また、師弟関係であっても、労働基準法は適用されます。 長時間労働は、違法です。
業務に関係のない婚姻状況を、本人に同意なく勝手に開示する事は違法になりますか
基本的には、プライバシー権侵害を理由とした損害賠償請求を行いつつ、交渉の中で今後の改善等について約束をしてもらう方向になるように思います。 具体的な進め方は、ご相談者さまのご希望や弁護士の考えにもよりますので実際に対面してご希望をお...
時給が求人と違いそのまま契約してしまった。
求人と実際の契約内容が違うことは違法ですので、会社側に求人内容に従った契約内容に変更するように求めても良いと思います。 求人情報がまだ手に入るあるいは記録に残しているのであれば、会社側が応じない場合はお近くの労働基準監督署にご相談さ...
持続化給付金不正受給の通報
勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...
正社員からパートになると皆勤手当はなくされるのでしょうか？
これは「パートタイム・有期雇用労働法」（正式名称は「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」。2021年4月から中小企業にも適用される）の第8条の「不合理な待遇の禁止」の問題です。 同法8条は，雇い主が正社員とパ...
給料の未払いについて
一点必要なのですが、お勤めの期間も ＞給料日が翌月の15日で手渡し だったのでしょうか？そうなると、債務の履行の方法が特定されて 会社は履行の方法通りに手渡しで渡すことができるようにした時点で 遅延はないということになります。 受取が...