業務に関係のない婚姻状況を、本人に同意なく勝手に開示する事は違法になりますか
私は昨年結婚しましたが、常駐先には伝えてほしくない事を上司および、弊社社長に伝えていました。
ところが、先日弊社社長が常駐先の方に、私が結婚して子供が生まれたことを勝手に話したと聞かされました。
この場合、会社に対して責任を追求するなど、私がとれる対策や法的な手段があればご教示ください。
婚姻状況は、ISMSで規定される要配慮個人情報には含まれないかと思いますが、業務に関係のない従業員の情報を事前に会社へ開示しないように依頼していたにも関わらず同意なく開示される事は違反とはならないのでしょうか。
補足事項
・私の勤めている会社は、ISMSおよびプライバシーマークを取得している中小企業で、私自身はアウトソーシングの委託業務に携わる部署に所属しており、委託を依頼されている客先に常駐して勤務しています。
・結婚したことを伝えたくない理由としては、常駐先には女性が多いため、結婚や出産、不妊治療など、立場によってはセンシティブな話題になる可能性があり、無用なトラブルを避けるためにも業務に関係のない事を伝える必要がないことと、
私自身、自分の情報を開示する相手、内容を自分で決めたいと考えているためです。
・私の所属するチームだけで10万件以上の個人情報を取り扱います。会社単位としては、最低でも1億は超える件数を取り扱います。
・結婚した事を客先に伝えないように依頼したのは口頭での依頼となるため、法メールや文書などの記録は存在しません。
プライバシー権侵害に当たる可能性がありますが、得られる損害賠償の金額は僅少でしょう。
どのような解決を希望するのか次第でもありますので、一度お近くの法律事務所に直接ご相談されても良いように思います。
ご回答いただきありがとうございます。
やはり、プライバシー権侵害にしかなりませんか。
以前から、こういったセンシティブな情報を他の従業員に勝手に話すような社長なので困っています。
再発防止と、今後同様の事をされた場合に報復できるよう対策をとりたいと考えていますが、法律事務所に相談する際は、どのような相談をすればいいでしょうか。
基本的には、プライバシー権侵害を理由とした損害賠償請求を行いつつ、交渉の中で今後の改善等について約束をしてもらう方向になるように思います。
具体的な進め方は、ご相談者さまのご希望や弁護士の考えにもよりますので実際に対面してご希望をお伝えいただくのが良いかと思います。