業務委託契約先に同意なしに仕事を激減されたので損害賠償を請求したいが可能でしょうか。
担当者が勘違いをしたことに、過失があったなら、損害を請求できるでしょう。 刑事ではなく、民事で処理する内容です。
アルバイト 給料天引き
天引きはすべて違法です。 労働条件通知書を交付する義務があります。 交付がなければ違法です。 退職届を渡してから、2週間後に退職になります。 いつ退職の意思を伝えたか、はっきりさせておく必要があります。 もめたら、労働基準監督署に相談...
業務中の会社PCの私的使用。退職後に賠償請求されますか？
退職後でも損害賠償請求や逮捕の可能性があったりするのでしょうか？ その場合、先方と穏便に物事を進める為にはどのような対応が必要でしょうか？ →請求自体は自由なのでご相談内容のような事態が起これば、逮捕はともかく、損害賠償の可能性はゼロ...
有限会社の取締役を辞任したいが、法的に難しいと言われている
取締役はいつでも辞任できます。 取締役と会社は、民法の委任関係にあるといわれており、民法６５１条は、委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる、と規定してます。 ただ、相手方に不利な時期に委任を解除したときに、相手方の損害を...
法人格消滅後の対応について
換金性がなく、廃棄物として処分するような物なので、あとから問題になることはありません。 管財人の業務も終了してるでしょう。 したがって、窃盗罪に問われることはないでしょう。
納品ミスでの自腹補填について
こういう場合、従業員は指示に従って損失分を支払うしかないでしょうか？ →仮に労働者のミスによって会社に損害が生じても、その損害を労働者が全額弁償する義務まではありません。 ご自身で対処が難しい場合は労働基準監督署でご相談されることをお...
郵便局のパワハラモラハラ
「邪魔」、「バカ」などを名指しで笑われる → 不法行為に基づく損害賠償請求ができる可能性ありです ★録音しましょう。勝つためには、証拠が命です。 会社のパワハラ相談窓口に申し入れましょう。 パワハラ防止法がスタートしたので、 窓口...
故意ではないミスの罰金制度について。
違法です。 相談先としては、労働基準監督署がいいでしょう。 監督署の判断次第では、弁護士が相談先になるでしょう。
契約に無い業務について
一般論として、パワハラでの慰謝料請求は考えられます。 ただ、（個人事業としての仕事の請負は別ですが）会社での仕事というのは、基本的には選べず、人事評価や個々人の職務適正、そのときどきの必要性に基づいて命じられた職務を行う義務が労働者に...
クレーマーの写真を社内で共有はあり？なし？
接客において注意すべき人物についての情報を社内で共有することは、特に法律上は問題ありません。 外部へ流出しないように管理されてるかはご注意ください
横領疑いなどでの会社とのトラブル
＞警察という話もあり、今後示談交渉をいつすべきなのかや訴えられて裁判などになるのかなど、会社の判断がこれからなのでわからないことが多く、今からでも弁護士の方に相談していいものか迷っていて、どうしていいかわからずご相談しました。 そう...
労災における慰謝料請求について
警察にも事故届を出したほうがいい事案ですね。 労災で補償されない一部の休業損害および慰謝料を、派遣先、派遣社 員に対して請求できるでしょう。 安全配慮義務違反や不法行為がありそうですね。 労災の補償範囲については、監督署に問い合わせる...
内装工事業者が連絡とれなくなった
このような場合、どう対応するのがベストでしょうか。 →相手の電話番号やそのほかの手掛かりで相手方を特定できることはありますので、まず弁護士に面談で相談してはいかがでしょうか。
盗難にあったが会社が対応しない
＞弁護士に相談するべきなのか、警察に被害届を出すべきなのか迷っています。 盗難に遭われたのであれば、まずは警察に被害届を提出するようにしてください。 ただ、警察は被害届を受理しない可能性もありますので、その場合には、弁護士に依頼し...
損害賠償についての相談
あなたの言うとおり、不当な請求と思います。 事件は外部にでたのですかね。 出たなら、売り上げ減少の事実を証明する必要があるでしょう。 損害があるなら、書面で送付するように話すといいでしょう。 書面が来たら、反論すればいいでしょう。 住...
どう考えても取引続行不可な状況なのに、取引キャンセルの合意が得られず困っています
＞作画の解釈ミス描写(2回)や質問を重ねていることは事実ですが、上記内容で私は何か罪に問われることをしているでしょうか？ 民法上の責任を負う可能性は０ではないと思いますが，刑事上の責任は負わないと思います。
損害賠償について請求
はい、ですので相手が勝つことは難しいので、あまり気にしなくてよいです。
請求可能でしょうか？
お店のスタッフがお客様のセクハラにより お店を辞めました。損害賠償の請求はできるでしょうか？ 不法行為として、根拠があれば、検討は出来ますが、実損害の計算が難しいのではないでしょうか。 店の損害で明確なのは人件費相当分ですが、辞めた...
アルバイトは急に辞められないのか
見解が分かれているところですが、１４日以上前に申し出ることにより辞職することができるとする民法の規定が就業規則に優先されるという裁判例もあります。 期間の定めがある有期雇用契約の場合、期間内はやむを得ない理由が必要というのが原則となり...
懲戒事由に相当するセクシャルハラスメントや不法行為に対する会社の対応と損害賠償請求について
弁護士に相談したからといって、必ずしも上記のことが実現できるわけではありませんが、会社としても、訴訟等の法的手続に移行する前に解決したいと考える可能性も相当程度あります。 会社の安全配慮義務違反について主張することは考えられますが、...
雇用契約書にサイン後の辞退。仲介サイトから損害賠償を請求。支払いの義務は？
まずは、アプリに登録した際の契約書を、よくみることでしょう。 一般的な考えとしては、契約が成立すれば、アプリ側は企業に対して報酬を請求でき ますが、それがあなたの都合によって、請求できなくなったとしたら、その損害は、 あなたの辞退によ...
損害賠償とはどんな時なのでしょうか？
これ以上言ってくるなら損害賠償を請求すると言われたとのことですが、相談者さんは、どのような督促を行っているのでしょうか？
宅配のアルバイト中に使用していたスマホが雨によって壊れてしまった場合の修理費用はお店に請求できるのか
雨の日の宅配もそれなりにあるかと思いますが、他のアルバイトの方のスマホも毎回雨に打たれているのでしょうか？
従業員給与過払いの対応について
請求は原則として、支払義務を負っている者に対して行うべきものであり、支払い義務のない者に対して請求を行うことは控えておかれるべきです。 ご質問の方法も、たとえ宛名を本人宛としても、実家宛に送付をする点で、実質的には支払義務のない親に...
受けたパワハラを職場に訴え出て、パワハラと体調不良の因果関係が認められた後の損害賠償について質問です
【質問1について】 相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。 また...
労働全般に関する相談
資料を集めて訴訟ですが、タイムカード以外に就業規則や労働条件通知書などもいるでしょうし、関係者の証言が得られるかの検討も必要でしょう。 弁護士に相談されるのがよいかと思います。
財布の盗難について。
>財布が戻ってこなかった場合、また、財布が戻ってきても中身が抜かれたりしていた場合は、犯人及び派遣先またはバイトを紹介した会社に慰謝料など請求できますか？ 犯人に対して、財布に入っていたお金（なくなった分）を請求できます。
支払う意思はないのですが、どう行動を起こすべきでしょうか。
こんにちは。 請求書記載の内容を精査しなければ、Ａ社の主張が法的に正しいのかどうか判断ができず、具体的な回答ができない類型の相談です。 近隣の法律事務所で予約を取り、請求書の内容を見てもらって、直接弁護士に助言を仰ぐべきでしょう。...
芸能事務所の中途退所について
違約金は支払わなくてはならないでしょうか？ →違約金について何ら合意や契約書もないのでしたら違約金の支払い義務はない可能性はあります。 この場では一般的なことしか回答できませんので退所前に一度お近くの法律事務所でご相談されたほうがいい...
業務委託契約の一方的な契約解除に対する賠償問題について（法人）
①契約書に書いてある通りの研修費としての請求が可能かどうか →契約書の他の記載を見ない限り，断言できませんが，相手方の主張も認められにくいような印象を受けますので，基本的には，請求ができるものと思われます。 ②1が無理だった場合でも、...