工場閉鎖による退職が自己都合になりそう
１，いずれも該当するでしょう。 ２，事業所の移転により通勤することが困難となったために離職した場合も該当します。 パートなので、契約書に記載のない異動は拒否できます。退職理由にできます。 離職票に、離職理由を記載する欄があるので、詳し...
雇用契約書は書いていないので入社を辞退できるか
雇用契約は成立してるので、退職届を早急に提出したほうがいいでしょう。 損害の請求はあるかもしれませんし、ないかもしれません。 かりに請求があれば、弁護士と直接話をしてみてください。
退職願いを出したところ、損害賠償請求されました。
請求書を持参して弁護士に相談したほうがいいでしょう。 損害として請求するに値するのか、内容を見る必要がありますからね。 幸福の科学については、判決を知らないので、入手してるなら、それ もあわせて持参して、相談するといいでしょう。
学歴及び経歴詐称の線引きとバレた際の想定事態
事実と異なれば、詐称となります。 洗いざらいというのがどの程度のものを想定しているのか分かりませんが、必ず洗いざらい調べるというわけではありません。
労働条件は何に当てはまりますか？また穏便に関わりを断ちたいと思っております。
ヤバイ社長ですね...。 退職代行を使えばソッコーで縁を切れます。 弁護士か労働組合に依頼するのがベターです。 ▼ 詳しくはコチラをご覧ください 退職代行についての、私のブログ記事です https://hayashi-jurist....
試用期間内退職の場合、守秘義務と競業避止義務の遵守及び補助金の受領について
守秘義務が続くかどうかと補助金をもらえるかどうかは契約書の内容によりますが、前者は通常は退職後も続くと契約書に明記されており、書いてある場合は当然続きます。 競業避止義務については、基本的には雇用契約中しか課せないので、試用期間かど...
パワハラ退職につきまして。
引き継ぎは最低限はした方がいいですね。 メモ書きでも構いませんので。 退職代行を使えば、ソッコーで辞めれますね。 証拠がなければ厳しいことが多いです。 裁判は、証拠が命ですので。 ただ、同僚の証言やメモ書きなどで戦って、 まれに勝...
事務所をやめるにはどうしたら、いいですか？
退所の意思表示してから3ヶ月経過後に契約が終了するという趣旨に読めなくもないです。 また、製作費の負担についても争う余地があるかもしれません。 また、仮に、ご相談者が事務所の指揮命令に従う労働者と認められる場合には、原則として2週間経...
勝手に修理代の請求はおかしくないのですか？
前の会社の給料についての相談、会社からダンプの修理代を勝手に引かれて給料が少なく生活が苦しくなりました。相談してもらえますか？ →労基法上、給与は全額払いが原則であり、労働者の合意がなければ給与から勝手に引くことはできません。 この場...
事務所退所にあたっての多額請求
お書きの事情からすると、相当な「ブラック職場」のようです。請求も、根拠に乏しいと思われます。 ここでは分かることに限界があるので、契約書等をお持ちになって、弁護士に面接で相談すべきです。その価値はあると思います。
急な異動と減給、パワハラ事由に該当するか。
いずれもかなり大きな労働基準法違反ですね。
クレーマーの写真を社内で共有はあり？なし？
接客において注意すべき人物についての情報を社内で共有することは、特に法律上は問題ありません。 外部へ流出しないように管理されてるかはご注意ください
解雇について、退職する場合3ヶ月前に退職願を出さないといけないことになっているのですが、
退職後、パワハラで慰謝料請求してもいいですよ。 終わります。
退職の意思表示について
会社を退職する際に、退職の意思表示は通常いつの時点で成立するのでしょうか。 →退職には大きく任意退職と合意退職があります。 任意退職は民法627条1項に基づき労働者が一方的に退職の意思を示してその2週間後に離職するものであり、合意退職...
横領疑いなどでの会社とのトラブル
＞警察という話もあり、今後示談交渉をいつすべきなのかや訴えられて裁判などになるのかなど、会社の判断がこれからなのでわからないことが多く、今からでも弁護士の方に相談していいものか迷っていて、どうしていいかわからずご相談しました。 そう...
青年部団長の辞任方法と法的サポートの活用法
任意加入の組織ですので、一般論としては、脱退の意思表示をすれば、辞められるはずです。 脱退の意思表示を誰にどのようにするか、また、脱退にあたって引き継ぎ義務を負うか等は、組織の実態等を踏まえて個別的に判断する必要があります。 弁護士に...
パワハラ退職についての質問
パワハラされてたことの証拠が必要ですね。 ハローワークが パワハラ【が原因】で退職した、 と認定した場合、会社都合になります。 ★会社都合の勝ち取り方 については、 私がブログを書いてるので、 よければご覧ください。 プロフィール...
退職後の懲罰について
懲戒事由は就業規則等に定める必要があり、その事由が客観的に認められる場合にのみ、会社から従業員への懲戒処分が認められます。 そのため、その他の事由がなく、「気に入らない」、「退職する」といった事由のみでは、懲戒処分は認められないことが...
会社から裁判を起こされました
労働審判を起こす前にこのようなことになってしまい、今後どのようにしていけばいいのか、訴状を取消するとなると労働審判は諦めないといけないのでしょうか。 →まず審判を起こさないことを言ったとしても相手が訴えを取り下げるとも限りませんので、...
満期での解約申告期間について
＞この場合、実際の更新日を迎えていなくても申告期限が過ぎているので更新に同意した、と捉えられ途中解約になってしまいますか？ 契約書をご確認ください。 自動更新の規定があるのであれば、契約は更新され、後は途中解約が可能かどうかによります。
会社の愚痴と悩みについて
このままだと精神疾患系その他の病気になりますね。 健康に大事があるといけないので、退職したほうがいいでしょう。 あなたには、合わない会社です。 退職、転職を考えてください。 体調不良を理由にやめるといいでしょう。
退職できるかどうか知りたいです
会計年度任用職員として働いています。1年経っていないのですが、途中で退職することは可能ですか？ →公務員の方でしょうか。公務員の退職手続きについては民間企業とは異なり各自治体の規則によって定められています。したがって、まず退職について...
退職の理由(マイナスな事)を周囲の職員に話すことは法律に抵触しますか
パワハラを理由とした損害賠償請求をするなら、 私のブログをご参考にしてみてください ・裁判例 をわかりやすく解説しています。 どんな証拠で、 どれくらいの額が認められたか ザックリ把握できます。 プロフィールからブログに飛べます。
退職後の書類について
10日以内に雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークに提出しないことが 違法で、刑罰もあります。 離職証明書は、喪失届に添付されるのが通例です。 正当な理由なく、離職証明書を交付しないことも違法で、罰則があります。 ハローワークに問い...
合意書の有効性について質問させて頂きます
判断能力がない状態での合意は無効です。 一度，お近くの弁護士にご相談されることをお勧めします。
これはパワハラですか？
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...
どう考えても取引続行不可な状況なのに、取引キャンセルの合意が得られず困っています
＞作画の解釈ミス描写(2回)や質問を重ねていることは事実ですが、上記内容で私は何か罪に問われることをしているでしょうか？ 民法上の責任を負う可能性は０ではないと思いますが，刑事上の責任は負わないと思います。
雇い止め通知書 拒否
一方的な労働条件の変更はできませんね。 雇止め通知書は、交付義務がありますね。 本件は会社都合になります。 労働基準法その他労働法規にに違反する業務命令に従う義務はないでしょう。 再度、労働局あるいは、監督署に問い合わせるといいと思います。
損害賠償について請求
はい、ですので相手が勝つことは難しいので、あまり気にしなくてよいです。
セクハラと認定され辞めさせられそう
＞このような場合以前強制的にかかされた始末書の内容を適用され解雇、もしくは自主退職されるのでしょうか？ 私は辞めたくもないし本意でもなく始末書にかかされて不快に思ってます。 具体的な事情を詳しく伝えて、面談相談に行ってみることをお勧...