給料ト契約期間満了について
①現在、試用期間で契約社員ですが7月から管理職になりました。管理職ではありますが、業務内容的に管理監督者には属さないです。（管理職になる際に雇用契約書の交わし直しもありませんでした）
しかし、8月実働分を管理職手当を支給する代わりに残業代休日出勤代を支給しないとの通達が今月になりありました。実働後に、給料変更の通達は違法ではないのでしょうか？管理職手当は8月実働分の残業代の30%にも満たないです。
ちなみに7月実働分は管理職手当ではなく、超過残業代が支給されました。
②契約期間満了で退職する場合も、法律的に退職日の二週間前までに会社へ報告が必要なのでしょうか？
こちらとしては、お給料が働きに見合わないことと、完全週休2日なのに休めないことが契約更新しない理由です。
また、契約更新するとしたら待遇改善を求めたいと思っております。
どうか教えてください。
名ばかり管理職で、違法残業ですね。
残業代は請求できます。
契約期間満了で退職です。
退職を事前に告知しておくといいでしょう。
義務ではありませんが、2週間は、空けといたほうがいいでしょう。
更新については、話し合いです。
おわります。