不正なことは何もしていないのに、いきなり裁判所からの手紙(第一回口頭弁論.答弁書の返信)
弁護士報酬は自由化されており、弁護士ごとに異なります。 弁護士に依頼するまでの手順は、まず対応してくれそうな弁護士を探して連絡をとり、関係資料を持参の上相談をして、見積もりをもらうという手順になります。 請求を受けた金額に応じて着手金...
雇用契約書について教えてください
明らかに不利益変更だと思います。同意なくして変更は勝手にできません。 問題もありますしそもそもみなじ残業の契約書自体が法的に有効かどうかも疑問です（みなし残業分の残業代が予め給与に含まれているかどうかが問題です）。 一度契約書と給与明...
労働問題、残業代請求
一般論として、未払の残業代があるのでれば、労働者は雇用者に未払残業代を請求できます。 ただし、全ての期間の残業代を請求できるのではなく、時効により、２０２０年４月１日以降に発生した残業代請求権については３年間によって消滅するという縛り...
社会健康保険の資格を知らないうちに喪失していた。どう行動すべきでしょうか？
所管事務所は、年金事務所なので、社会保険加入義務者かどうか、問い合わせて 調べてもらうといいでしょう。
親族を使って架空の人件費を計上。給与・退職金は受け取っていないのに住民税の納付書だけが届きました。
本来であれば、給与支払いの事実がないので、奥様のご両親の方に修正申告していただくべきと思いますが、それが難しいということであれば、役所には事情を説明して税金の支払いを拒否した上で、ご両親の会社が税務申告している税務署にも同様に説明し、...
フリーランスの請負案件の修正について
いいですよ。 スジは通しましょう。
故意ではないミスの罰金制度について。
違法です。 相談先としては、労働基準監督署がいいでしょう。 監督署の判断次第では、弁護士が相談先になるでしょう。
他人から通帳とカードを取り返す方法
別に社長から取り返さなくても、弟さんを金融機関に連れて行って窓口で事情を話して通帳の紛失届と再発行手続きをすると、新しい通帳は手元に届き、弟さんは預貯金を自由に出来るように思います。
休憩は勤務なのかどうか教えてください
会社が定めていれば労働にならないのでしょうか？ →会社の定めより法律が優先されますので、会社の定めがあるからといって労働時間に当たらないわけではありません。 これはパワハラには当たりますか？ →言い方などによってはパワハラに当たる可...
契約に無い業務について
一般論として、パワハラでの慰謝料請求は考えられます。 ただ、（個人事業としての仕事の請負は別ですが）会社での仕事というのは、基本的には選べず、人事評価や個々人の職務適正、そのときどきの必要性に基づいて命じられた職務を行う義務が労働者に...
急な異動と減給、パワハラ事由に該当するか。
いずれもかなり大きな労働基準法違反ですね。
これくらいの事で労基に行けますか？
労働基準法違反なので、相談してください。 労働時間記録を作成することや診断書もお取りください。 労働環境を改善させること、健康を取り戻すこと、過剰労働分を請求することが柱ですね。
職場の疑問、個人経営店
個人店であろうが有給休暇はとれます。 残業代請求も可能です。 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステップです === 1. 労働局...
チャットレディ 給与
まずは、規約の記載を確認しないことには何とも言えません。 このサイト上では難しいかと思いますが、弁護士に、規約の記載を正確に伝えたうえで、相談した方がよろしいかと思います。
労働条件の不利益変更（生理休暇の無給化）について
不利益変更が合理的なものかどうかですね。 生理休暇は、本来は有給ではありません。 就業規則で有給にすることができるものです。 そのため、裁判所は、 不利益の程度 他の労働条件の改善状況 変更の必要性 労使交渉の経緯 有給無給の一般的な...
パワハラ/過大な要求や安全配慮義務違反を認めさせるためには？
心痛、お察しいたします。 過大な要求かどうかは、いろいろな事情が考慮されています。 業務時間、業務量、他の人員が協力していたか、不当な目的はないか、 健康状態に配慮していたか、残業時間の多寡などなどです。 訴える場合には、 これら...
仕事が辛い。給料なし
労働者の同意なく給与の天引きをすることは労働基準法違反ですし、給与明細の不交付は所得税法違反です。 また、期限の定めのない雇用契約であれば退職の意思表示から２週間経過で離職はできますので、借金の一括返済がなければ退職できないわけではあ...
これって詐欺ですか？
＞この場合、相手を詐欺などで訴えることはできますか？ 訴えること自体は可能ですが、証拠がない状況では何の進展もないかと思います。 ＞また最低賃金の面でも1000円の報酬はおかしいと思います。 状況がよく分からないのですが、業務委...
労働時間超過、残業代請求、過少申告罪になりますか？
なんとか転職先を確保して辞めたいですね。 残業代は請求します。 残業時間の立証方法を検討してください。 労基署にも相談してください。 かりに転職が遅れた場合でも、本来ならもらえる失業手当分を、 会社に請求することもできます。 雇用保険...
有給キュウ可について
ご質問の点ですが、有給休暇は、労働者の権利ですので、退職後に有給休暇取得（買取等）を請求することはできません。
経費返還義務について
現場往復の交通費は、会社が負担ですね。 現場に行くのは会社の指示ですからね。 業務です。 給料未払いの請求はできます。 勤務日は、あなたのほうでも立証できるでしょう。 また、勤務日と労働時間は、会社が管理する義務がありますね。
人事権降格処分に関して
降格によって、賃金が下がることは、認められています。 その場合、役職ごとの賃金が賃金規定によって定められていることが 必要です。 また降格させるためには、降格の合理性や相当性も必要です。 合理性がなく、恣意的な降格であれば、降格処分自...
有給取得の数について
6か月後に10日。 面接官は勘違いをしている可能性がありますね。 基準法違反です。 労基も、残業代と同様に、チェックするところですね。
労働組合に所属していない会社のパワハラについて。
まずは社内相談窓口ですね。 社内に窓口がない or 会社に相談してもラチがあかなければ、 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステッ...
会社 騙された気分。
はじめまして。 もともと退職まで考えていたということであれば、事情を説明して改めて有給消化の申請をし、それが認められれば有給消化後に新しい異動先で働けばいいですし、それが拒否されるなら有給消化後に退職するというのも一つの考えかもしれません。
会社からの言い分が適切かについて
間違ってはいません。 ただし、質問の目的を明示したうえで質問する必要があります。 そうしないと、あなたのように不必要にプライバシーを侵害さ れていると考え、嫌悪感を持つ人も出てくるでしょう。 したがって、就労ビザの確認のため、住宅手当...
採用ミスの責任は会社と従業員どちらか？
採用ミスというのがどのような意味なのかにもよるのでしょうが，採用ミスについて労働者に対し責任を問うのは難しいことが多いでしょう。 ウェブ上での相談ではなかなか回答が難しいですので，直接法律事務所で相談された方が良いかと思われます。
中小企業の退職金について
退職金を支払うには退職金規程等の規定あるいは両者の合意が必要です。そのようなものがない場合には支払う必要はありません。
準委任契約における有給取得時の残業命令について
おそらくSES契約などの事案かと思われますが、準委任契約はあくまで、A社とB社との間の契約であり、150時間の労務提供をする義務を負っているのは、あくまでA社であり、ご相談者様ではありません。 また、有給休暇は労働者に認められた権利...
ビジネスの利用規約の勝手な変更
どのような組織の規約なのか。 協会と会員の関係はどのような法律的関係になっているのか。 規約に、変更のルールが記載されていないか。 弁護士に、規約をみてもらい、上記の事を検討してもらうと いいでしょう。