人事権降格処分に関して

Question

私は今の会社で17年間営業をしてきました。
この度、能力不足（売上）という事で10年務めてきた「係長」職を突然解かれ「主任」へと降格を言い渡されました。
給料の減額は月4万円の幅となります。
現在妻子持ち、手取り28万円でこの減額により毎月赤字が確定しております。
年収ベースで換算すると約10％減になります。
元々高いノルマの設定をされており、昨年の今頃はこのままだと来年は「係長」の中でのランクは下がる可能性はあるよとは言われておりました。
「係長」の中でのランク下げでしたら恐らく1万円～2万円の減額かなぁと思ってましたが、突然「係長の内部下げ」に留まらず「主任」まで一気に２段階程勝手に下げられたのです。しかも去年より今年は1.25倍の売上を伸ばして過去最高の年収になった矢先だったのでショックが大きすぎて全く仕事にやる気が出ません。
これは明らかにその上司のパワハラ（好き嫌い）で不当にならないでしょうか？
ご回答の程宜しくお願い致します。

Answer 1

降格によって、賃金が下がることは、認められています。
その場合、役職ごとの賃金が賃金規定によって定められていることが
必要です。
また降格させるためには、降格の合理性や相当性も必要です。
合理性がなく、恣意的な降格であれば、降格処分自体を争うことはで
きるでしょう。
お調べになってください。