採用ミスの責任は会社と従業員どちらか？
会社と従業員間でミスマッチの採用ミスが発生しました。
求人を出していたのは会社です。合わないのであれば選考で断る、または内定取り消しも可能であったが、
従業員は本採用に切り替わりました。
この場合、採用した会社が悪いと思うのですが、従業員が咎められるケースはありえますでしょうか。
採用ミスという表現に合うかどうかですが、
求人を出した当時は必要で採用したが今はその業務はいらない。といったニュアンスです。
会社が責任を取らない可能性があり、事例を調べています。
採用ミスというのがどのような意味なのかにもよるのでしょうが，採用ミスについて労働者に対し責任を問うのは難しいことが多いでしょう。
ウェブ上での相談ではなかなか回答が難しいですので，直接法律事務所で相談された方が良いかと思われます。