会社で「機嫌悪いですか？」と言われました。今後、一緒に働きたくありません。
＞パワハラではないとは思うのですが、何かの罪にすることは出来ませんか？ 犯罪は成立しないと考えます。
郵便局のパワハラモラハラ
「邪魔」、「バカ」などを名指しで笑われる → 不法行為に基づく損害賠償請求ができる可能性ありです ★録音しましょう。勝つためには、証拠が命です。 会社のパワハラ相談窓口に申し入れましょう。 パワハラ防止法がスタートしたので、 窓口...
急な異動と減給、パワハラ事由に該当するか。
いずれもかなり大きな労働基準法違反ですね。
納得いかないクビです
具体的な注意の文言、回数などが大事でしょうね。 その注意の仕方は厳しすぎるぞという注意がなくいきなり解雇であれば、不当解雇になる可能性があると考えます。
これはパワハラに該当するのでしょうか
・ミスした際の叱責の文言 によりますね〜。 その後は控えていたようなので、問題ないと思います。 「やる気がないなら辞めたほうがいい。そのような態度ならこちらもあなたを応援することから手を引きたい」 という発言、 ただちにパワハラ認定さ...
これはパワハラですか？
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...
人事権降格処分に関して
降格によって、賃金が下がることは、認められています。 その場合、役職ごとの賃金が賃金規定によって定められていることが 必要です。 また降格させるためには、降格の合理性や相当性も必要です。 合理性がなく、恣意的な降格であれば、降格処分自...
職場で同僚に「出ていけ」と言われた
パワハラっすね。 ババァの暴言を録音しましょう。 録音したら 損害賠償請求できる可能性が高いですよ。 私のパワハラ対策ブログをご覧ください。 知識武装していただければ幸いです。 プロフィールのURLから飛べます。
警察官家族(嫁)の職権濫用、会社上層部のパワハラ
＞この事務員のこういう行動は家族が警察官と言う立場を使っての職権濫用にはあたらないのでしょうか？ あたりません。 パワハラに当たりうるかどうかは、詳細をお聞きしないことには判断できませんので、一度弁護士に相談に行かれてみてはどうでし...
会社にパワハラではと訴えたら逆に相手から訴状が届いた...
それで名誉棄損というのは難しいのではないかと思います。 当面は様子を見るしかないでしょう。 訴訟などになれば、何とか費用を用意して弁護士に相談するしかありません。
ワンマン会社でのパワハラについて
労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。 実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。
パワハラで訴えられました。今後の対応を教えてください。
＞これから先の対応としてはどのようにするのがいいのでしょうか？ まずは、依頼するかどうかは別にして、提訴予告通知書を持って弁護士に相談に行ってみると良いと思います。 その上で、仮に放置しておいて裁判になった場合の見通しなど、対応を検...
パワハラの慰謝料請求について
＞①慰謝料請求に関して特に気を付けるべきこと知っておくべきことはございますか？ ＞②他に用意すべきものはありますか？ 漠然としていて回答が難しいので、面談相談に行かれた際に、 手持ち資料など詳しい事情も踏まえて弁護士に相談されると良...
パワハラにあたりますか？
パワハラになるか、ならぬか、これまでの出来事を精査しないと 分からないです。 具体的な言葉が証拠になります。 一度、時系列に出来事整理して、最初は、ざっとでいいですよ。 それを持って、弁護士に面談してみるといいでしょう。 映像、音声、...
パワハラの証拠になるものを教えてください
メールがあればそれなりに客観的証拠はあると思います。あなたが体験した事実をまとめた陳述書も作成してください。基本的には，あなたがパワハラであると感じていることが最重要な証拠となります。
主人が労働条件通知書もなくパワハラな企業を辞めて転職したいのですが、、
こんなこというとがっかりされるかも知れませんが、結論から言うと、弁護士に直接面談で相談して、損害賠償請求などができるかどうか相談すべきと思います。 労働問題は事実関係を時系列順に詳細に聞かないといけませんし、ハローワーク関係の書類等の...
パワハラがひどい上司に、【人殺し】と送るのは違法ですか？
より上の上司や、本社の人事部等にご相談されてください。 直接上司に物を言っても、解決はしないでしょう。
これはパワハラになりますか？
個人的にはパワハラだと思います。コロナに対する過剰な反応と言わざるを得ません。ただ、社会全体がそのような雰囲気になっているので、一般的にパワハラと認定されるのは難しいのかもしれません。そもそも年休を取得する理由を説明する必要はありませ...
名誉毀損、パワハラにはなりませんか?
背景事情がよくわかりませんが、あなたが疑われたことが、証拠として 証明できそうなら、人格権侵害で、抗議してもいいでしょう。 お近くの弁護士に相談してみるといいでしょう。
警察署の名前を使ってパワハラ
詐称したわけではないので、問われませんね。 終わります。
【大至急】A係長からパワハラを受け、困っています。うつ状態を発症し、現在休職中。
パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むと いいでしょう。 立証可能かがカギですからね。
【大至急】職場の上司からパワハラを受け、困っています！！
パワハラに該当するかと言われるとちょっと難しいでしょう。パワハラでうつ病の労災が認められるには業務による心理的負荷が「強」であることが前提ですが，トイレの回数を監視されたり「ちゃん」付で呼ばれるというのは，あなたが気持ち悪いことは理解...
パワハラ・社内いじめ等の相談先
まだそれほどひどくなっていないのであれば，損害賠償の問題（弁護士案件）というよりも労働条件の問題です。労働条件であれば労働組合に加入して団体交渉してもらうのが一番です。個人で加入できる労働組合がありますのでネットで検索してみてください...
ハラスメント被害を訴えた後の出勤について
質問１ →会社が給与を払っている場合には問題ございません。 質問２ →厳密には一度退職の意思表示をしているので、その撤回が問題となりますね。法的に難しい部分ですので、個別にお近くの弁護士にご相談ください。
パワハラの示談について
労働局に出向くか連絡を取って、パワハラ被害における 慰謝料請求等について、あっせんの申し立てをしてください。 書式は、サンプルがあり、指導してくれるはずです。