派遣先の工場でのパワハラについて
少し話が長くなるのですが、
数ヵ月前に、派遣で工場で勤めていたさいに
かなりひどいパワハラに遭いました。
その事を訴えたくて、派遣会社の方に、
女性の個人情報を尋ねたら、
個人情報なので開示できないと返事がありました。
そこまでは理解できるのですが、
それから
『私をパワハラした女性の方にパワハラで精神疾患になり、現在休職中です。
あなたのパワハラで一人の女性の人生が変わりました。』と伝えてくださいとメールで伝えたら、
それから返事がありません。
『』内の私の主張は、違法でしょうか？
もし、返事がないので、しつこく、何度も派遣会社の方に『』内のことを頼むのは、業務妨害に当たったりしますか？
業務妨害に当たらなかったら、返事がないので、電話しようか検討中です。
※そもそも、派遣会社とは、労働者が何かトラブルにあった時に相談にのったり、間に入るのが普通ではないのでしょうか？
派遣会社の方は、面倒くさくて無視しているのは分かるのですが、
雇用した人間が、パワハラにあったのに、
それを伝えても、聞く耳を持たないのは、
派遣会社は違法にはなりませんか？
工場に対する損害賠償請求と、その女性に対する損害賠償請求を検討すべきで、
それを前提とした訴訟又は交渉の準備をすることが考えられます。
その全体像の中で、誰に何を要求していくかを整理して進めていく必要があって、
闇雲に女性の個人情報を求めてもあまり生産的ではないように思います。
上記の主張をされること自体は違法とはいえませんが、何度も執拗に要求することは違法となる可能性があります。
もし、返事がないので、しつこく、何度も派遣会社の方に『』内のことを頼むのは、業務妨害に当たったりしますか？
相手に伝えるかどうかは、あまりこの問題解決には関係がなく、しつこければ問題になると思います。
対処としては具体的なパワハラ行為の詳細をあげて、会社としての対応を求めていくことになります。
お忙しい中、丁寧に回答頂きありがとうございました。
ただ、パワハラの証拠(音源)が何も残っておらず、防犯カメラの動画だけで、
相手は肉体的に何かしたわけではないので、
威圧的な言葉での長時間の嫌がらせだった為、
そのため、防犯カメラには証拠がうつらず、
それでも会社に損害賠償請求できますでしょうか？