パワハラ疑いをかけられた。

Question

管理職をしているものです。
職員のご家族より、私のこれまでの指導でうちの子がパワハラにあったと連絡があったとの事です。

会社としては事実確認を行うとの事です。
全く身に覚えが無く困惑しております。
他職員も、そんな事絶対ない。むしろ我慢してる方だよ…優しい方だとおもうよ。と言ってくれています。
会社としても分かってるから。貴方を全面的に守ると。ただ事実確認はしなければいけないから覚えていることを事実だけ書いて。と言われております。まだ内容は確認できておりません。が、少し聞く所によると、私が話してきた事と全然違うことがご家族へ伝わっているように感じました。人の感じ方、受け取り方は様々ですので、そこは私の説明不足だったのかなとは思います。
これまでの間、もちろん怒鳴ったりしたこともなく、どちらかといえばかなり優しく接して来たつもりでいました。ただ受け取り方が独特という印象はありました。
これまで一緒に成長していく仲間と思い、困難を乗り越えてきたと思っていたのに、怒りというか哀しくなりました。
今後、わたしはどうしていけばいいのでしょうか…？

大﨑 美生 弁護士 · Accepted Answer

パワハラの訴えが社内になされた時は、会社としては調査を実施せざるを得ません。
ご相談者様としては、淡々と調査に応じるしかありません。
その際は、発言等の必要性（指導の必要性や背景）も合わせて説明し、指導の範囲だったことを担当者に分かってもらうことが重要だろうと思います。

ご参考にされてください。

大﨑 美生 弁護士 · Answer

今後は会社からパワハラを訴えた方に対し、調査の結果と会社としての見解を伝えることになります。
パワハラに該当せずとも、必要な範囲で、業務指示の方法につき改善点などをご相談者様と会社で話し合うことも考えられます。

この辺りはパワハラを訴えた方の出方や、会社の考え方によってケースバイケースです。