上司のこれってパワハラですか？
精神疾患を患い、仕事に集中出来なくなってしまい 最近仕事のミスが増えてしまいました。その事を管理部の方や役員さんに相談をしたところ「時間をかけていいからゆっくり1つでもミスが減るように仕事をする｣ということになり自分の中でなんとか頑張ろうとしていたのですが
そもそも仕事を上司にやらせて貰えなくなりました。超時間席を離れたりすると文句を言われるし、ミスをするからと仕事を外されているので上司や同僚に仕事はあるか聞きに行くことも精神的にできず
周りの人に申し訳ないし、ミスした自分がいちばん悪いのはわかっているのですがどうすればいいか分かりません
上司は私を退職させたいのかなとも思っています。
今度、精神科を受診して休職を考えています
具体的な事情にもよるので一概には言えませんが、指導の範囲を逸脱しているようでしたらパワーハラスメントと言え、損害賠償等の法的措置が可能です。上司の言動については証拠に残しておくことをお勧めします。
まず、パワーハラスメントはとは何かをする必要性があると思います。
パワーハラスメントとは職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
言葉で言うとこのように説明が難しくなってしまうのですが、要するに、業務上の必要がなく、必要があっても相当性を逸脱するような身体的苦痛や精神的苦痛を与えられることをいいます。
仕事のミスを注意をする事は、業務上必要性のあることです。ですが、ミスをしないように注意をすることを超えて、不必要にあるいは相当性を超える形で執拗に叱責する事は、パワーハラスメントに当たると言えるでしょう。単に注意するだけの場合は、上司としては、仕事の仕方を改善するために注意をしなければならない立場ですから、パワーハラスメントではないと言えるでしょう。