パワハラ事件後の脅迫行為に対する対応方法を教えてください
先日、パワハラで（A）を懲戒解雇をにし、被害者の元社員(B)も自主退職となりました。
それから2か月くらい経ってます。
数日前に、社内の別な社員(C)が、（A）を解雇にしたことが納得できずに、被害者の社員(B)に対して、「（A）を退職にまでさせたことは許せない。返事がない場合は、対処します。」という手紙を（B）に送っております。
（B）から職場に、連絡があり、「何かされるのではないかと不安になり、自宅に帰るのが恐い。」とのこと。
社内の別な社員(C)と被害者の元社員(B)に対して、どのような対応をすればよろしいでしょうか？
会社として対応をするのであれば、cに対して注意を行い、bに対してそうした行為を行わないよう約束をさせる等の指導を行う必要があるでしょう。
その後も行為が継続するようであれば、懲戒処分等も必要となってくるかと思われます。