助けてください。私はパワハラでしょか？
パワハラで訴えられそうです。
元部下が休職願いと適応障害の診断書を提出して来ました。
身に覚えが有りません。しかし医師が証言者だと部下はいいます。
1️⃣医師は部下の話を聞いただけだと思うのですが、それが証拠になるんでしょうか？
部下は昨年9月に昇進し、配属グループが代わりそれ以降関わりが有りません。
初診日、診断書は共に２月末で5ヶ月ほど経過後です。
部下とは9月迄在宅ワークの為、chatworkでのチャットのやり取りのみの接触で、確認するも業務連絡のみでの使用です。
2️⃣移動より半年も経って精神科を受診したのは、新しい配属グループでの問題が考えられませんか？
3️⃣わたしに反論の余地はあるのでしょうか？
実際にパワハラと呼べるようなものがあったのかどうかについては、詳細をお聞きしないと判断できませんので弁護士に直接相談されることをお勧めしますが、医師が証言するとしても、あなたがパワハラを行ったということまで認められるわけではありません。
ありがとうございます！
今年の2月から通院したのが証拠だそうです。
コロナで在宅ワークだったのでchatworkでの関わりしかありません。ログをみても返信が遅れてしまった事があるぐらいで、他に自分の落ち度は見えません。
部下から報告を受け『了解』などの比較的短い返信がメインです。どの部分がパワハラなのかわかりません。
先生、移動後5ヶ月の期間を経て初診は関係性有りますか？
＞移動後5ヶ月の期間を経て初診は関係性有りますか？
詳細が分かりませんので、５か月経ったから関係がないと言い切ることはできません。