社長からのパワハラによる解雇の危険性と対策について相談したい
会社の社長からハラスメントを受けています。1年くらい続いています。
ハラスメント被害を最小限にするため、社長とのコミュニケーションは必要最低限にしてもらっており、
そんな状況ではありますが、売上・利益には貢献しているつもりです。結果も出ています。
現在は、業務量が多く、平日夜、土日日中もサービス残業していますが、この1年、会社に何も貢献していない、そんな働き方でどこにも通用しないなど、実態とかけ離れた言いがかりを言われ、解雇されそうな状況です。
人格を否定するような発言や、実態と異なる評価をされ、
精神的に追い込まれています。
ハラスメントの文言は、個人の特定になるため、ここには書けないのですが、
現状言われていることや置かれている環境が、パワハラやモラハラに該当するのか、しないのかを相談したいのと、
退職に追い込まれた場合、こちらが不利な条件で手続きを進めないための、対策を伺いたいです。
いつ、なにを言われたか、再現記録をつけることです。
今後もです。
証拠があれば、いいですね。
今後については録音がいいです。
資料を作成したら、弁護士に相談するといいでしょう。