証拠がないわいせつ、セクハラ行為に対して何ができますか？
事実関係の時系列整理をして出来事表を作ること になりますね。 それができたら、一度、法律事務所に行かれて、 方針などの協議をするといいでしょう。
職場でのパワハラについて
業務指導、業務上の説諭の範囲かパワハラか。 言行録を作成してお近くの弁護士に見てもらうと いいでしょう。
会社内でのパワハラセクハラに関して慰謝料の請求
労働局がパワハラセクハラの個別紛争について あっせんをしているので、管轄労働局を調べて あっせんを申請する方法がありますね。
以前セクハラとパワハラを受けました。相手からまだ連絡が来てしまい、無視以外の対応を取りたいです。
示談をしているとすれば、 その後の行為が違法性があるかどうか ということになると思います。 連絡が来るのが嫌であれば 弁護士に依頼して連絡をしてこないよう求め、 連絡があるときは弁護士に連絡をするよう 通知を出してもらうのがよいかもし...
不当解雇かパワハラについて
退職は婉曲的にお断りすればいいでしょう。
7年前の組織的なパワハラは裁判で訴訟可能ですか？
あなたの詳細な陳述書と他に協力者がいるといいですね。 不法行為を裏付けるなにかが必要ですね。 不倫はともかくパワハラはなんとかなりそうな気がしますけどね。 相談したことなどを再現して。 再度弁護士に相談するといいでしょう。
職場で公然と、盗人呼ばわりされた（録音あり）。名誉毀損で慰謝料請求したい
名誉棄損ですね。 民事であれば、慰謝料請求は可能でしょう。 少数なので刑事は難しいかも知れませんね。 後段は、パワハラには至るほどの内容では ないですね。
辞めたバイト先からの給与について、泣き寝入りでしょうか？
尋ねた時期やメールの時期によっては時効が 中断されている可能性もあるので、労基か弁 護士に相談するといいね。
3年目のセクハラは民事訴訟で訴える事が出来ますか？
安全配慮義務違反の考え方で行けば、１０年ですから、 まだ大丈夫でしょう。 精神疾患の病状の推移から後遺症と判断されれば、不 法行為は、後遺症診断時から３年ですね。
職場のパワハラについて。パワハラと認定されるか。
業務指導の範囲か、人格否定かの判断は難しい 面がありますね。 具体的な発言場面を描写して、弁護士にみてもら うことですね。 診断書は有効ですね。
退職届に、労働基準監督署や弁護士に相談する事も考えていると記載する事
脅迫罪になりません。 パワハラ相談は、各都道府県にある労働局が主に 扱っていますね。 監督署でも大丈夫とは思いますが。
どのような罪になるのでしょうか？
公正証書原本不実記載等の罪（刑法157条）、私文書偽造罪及び同行使罪（同159条、161条）などが考えられます。 他の犯罪も可能性はありますが、被害は何か、被害と相当な因果関係のある行為は何か、ということを確認する必要があります。
パワハラとセクハラを受け退職した職場との解決について
裁判所が認める数字が一般的に低調なので、労働審判に 行くか訴訟に行くか迷いますね。 おそらくうけた仕打ちからすれば、納得できないでしょうが、 今後の手続的な負担をものともしなければ、結果の如何に かかわらず、法的判断を求めてもいいでし...
有給を取らせてくれない、パワハラなどを行う会社への対応について
労基に相談しても動かないですか。 基準法に真っ向から違反してるのにね。 労働時間の記録化を考えることになりますね。 のちに残業代を請求するためですね。 有給休暇を申請したのに断られた分や労災に 関しては慰謝料請求になりますかね。 退職...
業務終了後の引越しの手伝いの強要、違法ですか
パワハラの定義は、厚労省のあかるい職場応援団というサイトに、 「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場...
一時的にでもいいので、生活福祉金などの【障碍者が利用できる金銭的な福祉制度】を教えていただきたいです
社会福祉協議会を通じて、障害者を含め、困窮者に 対する小口融資をする制度があるので、当たってみたら いかがでしょう。
元彼のモラハラ、パワハラについて
反省させてあなたの元に戻させるのは無理でしょう。 同じことが繰り返されそうです。 署長に、勤務時間中の行動について、お話されたほ うが、薬になるでしょう。
水商売、過度な罰金と給料の滞納への対応。また、辞めた後で証拠のないセクハラやパワハラは訴えれますか？
あなたの考えは正しいでしょう。 あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオン がありますね。 問い合わせるといいでしょう。 最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施 エリ子さんから出ています。
母校に会社のパワハラ事件をリークしました
どのような内容を、誰に、どのような意図で、 どのような方法で、リークしたのかによりますね。 名誉棄損が関係すると思いますが、真実の話な ら、仮に訴えられても、負けることはないでしょう。
子供の希望しているのに親権変更は難しいですか？
児相に通報があれば、有力な親権変更原因に なるでしょう。 情報を整理したほうがいいでしょう。 それを親権変更の申立て理由にすればいいでしょう。 費用は、決まりはなく人によっても違うでしょう。 目安として３０位でしょうか。
7時間勤務の従業員と8時間勤務の私の給与基本給が全く同じ
就業規則やそれぞれの労働契約に違反がなければ、法律上は問題ありません。 パートの方が高額である理由があるか、質問者様がこれから昇給していく制度なのか、という可能性もあります。 このような制度は、経営判断の内容となりますので、労働者...
慰謝料・名誉毀損請求できますか?
お互いに言い合っていたのであれば2人に請求が可能と思います。 慰謝料請求権は3年の消滅時効にかかります。 参考になさってください。
労働条件の相違とモラハラ
まだモラハラ、パワハラまでは達していないかもしれません。 これまでの言動と今後の言動を整理して、慰謝料請求の準備 をしておいたほうがいいでしょう。 労働審判ですね。 雇用条件の違いについても言及することになりますが、許容範 囲を超えて...
パワハラの対応と金銭要求
パワハラは不法行為になります。 不法性を主張立証することになります。 事実関係を整理して対面相談されるといいでしょう。 違法性のレベルによって金額が変わります。 おおざっぱですが、５０～２００あたりでしょうか。
同僚からの個人攻撃はパワハラ？
難しい問題ですね。 とりあえず、これまでのあなたを含めた言行録を 記録した方がいいですね。 日が経つとあいまいになるので。 第三者を入れたほうがいいでしょう。 上司が適正な人物かわかりませんので、話を持ち かけてみて、適任かどうかをさ...
職場の同僚で元不倫相手からのモラハラで退職。慰謝料請求できますか？
交際の経緯や程度がわかりませんが、 パワハラ、セクハラの問題になりますかね。 相手が腹を立ててる理由もはっきりしませんが、 過度な嫌がらせに対して、慰謝料請求が考 えられますね。
パワハラによる自殺に関して
パワハラの事実関係を調査する必要がありますね。 いつ、どこで、なにがあったか。 証言でもいいですし。 そして上司の言動と自殺との因果関係ですね。 労働時間や精神疾患も関係しますね。
限界を超えた 社長とその奥さんのパワハラについての質問です。
給与の算定は基本給と歩合給だったのですかね。 歩合給の算定方法もわかりませんね。 パワハラについては、どんなことでどんな言動があった のか、整理することになりますね。
パワハラについて。税区分甲なのに乙で徴収されています。
会社が提出を認めないなら改めて出し直して訂正してもらう。 応じないなら、年末調整のときにやり直す。 最後の手段は、確定申告で還付請求する。 弁護士よりも税理士が回答するといいのだが。
パートの私がシフトをゼロにされた。退職は会社都合になりますか？
パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で０にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...