労働条件の相違とモラハラ
ある協同組合に契約で雇用されて数か月になります。求人内容の職務内容は一般事務で経理入力もあるので経理経験も必要とのことでした。また1年契約の更新あり(条件あり)となっていましたが試用期間を経てもらった契約書には期間契約社員1年とだけになっており更新の有無の明記なく、職種も一般事務から事務局業務全般となっておりました。実際の職務は着任翌週から2ヶ月強は、朝、セミナー会場に直行、セミナーが始まるまで立ち会い、講師対応を終えてから事務局にもどり上長の指示に従い事務?(ほぼ決まった仕事なし)全くの未経験でもできる内容の事務作業ばかりしている状況です。経理処理は組合加入企業でパートをしている人が月5日来社して処理しています。こんな状況の中、はじめから感じの良いとは言えなかった上長の指導の口調がさらに圧迫感のあるきつい物言いに変化し、「使えない」「なにもできない」と周囲に吹聴しているのが耳にはいりました。また「合わないから気分が悪くなる」とも。それを聞いて悩み、決心し上長に｢私と合わない等々耳に入ってきていますがそれだけおっしゃるのなら事務局業務に支障があればいけませんのできちっとした形で辞めさせてくだされば私は結構ですよ」と、すると「色々耳に入ると思いますが気にせず仕事を続けてください、それとも自分が辞めたいのかな」と私は仕方なく「いいえ」と答えるしかなく、今に至ってます。また、昨日などは組合役員の一人が事務局を根本から変えたがっている、「クビになるかもしれんで」と、職務に関してもpcの不具合で対処法をたずねると「これで3回目ですよ」ときつい口調でいわれます。明らかに能力不足で解雇してやるぞといわんばかりです。不安にさせられて熟睡できないようになってきました。(前任者も体調をくずし労災申請中)私は長年事務経験を積んできており、スーパー事務員とは言えないまでもそれなりに事務はこなせるキャリアはもっておりますが年齢も高く今後の就職はたぶん困難を極めることは承知の上です。
当初からの契約書内容や業務内容の違いなどをふまえ今後どう行動するべきかアドバイスをお願いします。
まだモラハラ、パワハラまでは達していないかもしれません。
これまでの言動と今後の言動を整理して、慰謝料請求の準備
をしておいたほうがいいでしょう。
労働審判ですね。
雇用条件の違いについても言及することになりますが、許容範
囲を超えているなら、それも対象にしていいでしょう。