職場のパワハラについて。パワハラと認定されるか。
妻は以前献血ルームで働いていたのですが、職場の上司によるパワハラともとれる行為により、体調を崩して休んでいます。具体的には、心因性嘔吐という診断がでています。具体的なパワハラともとれる行為は、失敗したことに対する執拗なまでの叱責（言葉使いは穏やかですが）やシフト決めに関して、脅しともとれる発言をしたこと、他にも休暇の説明をきちんとしてくれない、針刺しの仕方を否定するなど様々なことにより、精神的に追いつめられて、ついには体調を崩してしまいました。職場のパワハラ対策委員会に相談したところ、不適切な行為はあったもののパワハラとは認められないとのことでした。実際に精神的に追いつめられ体調を崩してもパワハラとは認められないのでしょうか？またこの上司に対して、損害賠償や慰謝料を請求する事はできるのでしょうか？
業務指導の範囲か、人格否定かの判断は難しい
面がありますね。
具体的な発言場面を描写して、弁護士にみてもら
うことですね。
診断書は有効ですね。