限界を超えた 社長とその奥さんのパワハラについての質問です。
創設5年くらいの零細工務店の営業として、ほぼ創設以来業務しています。資本主義なので経営者の搾取という部分には、やや片目を閉じてやって来たのですが、それにも増して、経営者のいじめ・差別がひどく、定年がない会社なので我慢して勤めていたのですが、ついに2年前に弁護士立会いの下に歩合についての協議をしました。就業規則を作らない給与規定も作らない会社とは言え、常識的に売上300万円に歩合9,000円には、さすがの社長方の弁護士さんも恐れ入って、社長の方に支払依頼と就業規則と給与規定の作成をお願いして終了しました。
が、それから現在に至るまで就業規則の明示はなく、一方的に作られた給与規定にサインを迫られ、サインしないと、ひどく社長ではなく奥さんに詰められています。労働基準監督署に問い合わせたら、特にサインの必要はないと聞き、それを伝えたら、異常に怒り出して過去の様々な事に難癖付けてライン炎上しています。
この精神的苦痛、経済的困窮は耐えしのげなくなり、全く労働意欲が湧いてきません。年齢的にもがまんにがまんを重ねてきたのですが、限界です。
なんとかならないでしょうか？
勝てるなら裁判も辞さない状況です。
よろしくお願い致します。
給与の算定は基本給と歩合給だったのですかね。
歩合給の算定方法もわかりませんね。
パワハラについては、どんなことでどんな言動があった
のか、整理することになりますね。
すみません。解決しました。疲弊したので退職しました。