7時間勤務の従業員と8時間勤務の私の給与基本給が全く同じ
7時間勤務の事務パートのおばさんと、8時間勤務の正社員事務の基本給が全く同じということが納得いきません。私は、損保会社事務です。勤務して1年2ヶ月になります。FPなどの資格もあるので、ある程度事務内容を把握したら、営業に出してもらえると思っていましたか一向にそれもなく、営業に全く出たことがない、前社長のご主人様のあと、仕方なく社長になった今の女社長は毎日パワハラ。そして、先日、7時間パートのおばさんと、私の給与明細が逆に入っていて、私は、ショックを受けました。FPや生命保険大学校などの資格が何もない彼女は7時間勤務なのに、資格があり、8時間勤務の私と同じ14万の基本給でした。今まで保険会社は何社か経験ありますが、こんな侮辱うけたことはありません。パートと8時間勤務の正社員の基本給が全く同じということは有り得るんでしょうか？
就業規則やそれぞれの労働契約に違反がなければ、法律上は問題ありません。
パートの方が高額である理由があるか、質問者様がこれから昇給していく制度なのか、という可能性もあります。
このような制度は、経営判断の内容となりますので、労働者として団結するなどして交渉する必要があり、法的には難しい問題です。