"業務委託契約でのSNS運用における途中解約について"
◉ブログやInstagramなどのSNSの更新は委託契約・準委託契約ではなく、請負契約となりますでしょうか？ >>通常は業務委託契約に近い契約と理解する場合が多いように思います。 ◉法律的に本来の契約期間8月末まで契約を引き延ばすこ...
パワハラによる人事異動命令について
パワハラの事実がないとしたら、 会社は、報告内容の真偽を、あなたの事情聴取を含めて、確認する義務がありますね。 確認義務を怠った場合、会社の異動命令は違法ですね。 また、パワハラと虚偽申告した人に対しては、名誉棄損で慰謝料請求の対象に...
"職場でのパワハラに対して訴える可能性と証拠の重要性、また休職や労災申請の可否について"
パワハラに関連する問題は、複雑な部分もありますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧めいたします。
借金の約束により送られた写真に関するセクハラ：報復脅迫について
セクハラとなる可能性が高いでしょう。貸金を立てに要求してとなるとより悪質と捉えられやすく、会社の処分や、民事上の慰謝料等も重くなりやすいでしょう。
同僚に同意もなく個人情報を調べられたが慰謝料請求できますか？
プライバシー権の侵害として慰謝料請求は可能かと思われますが、金額としては高額にはなりにくいかと思われます。 弁護士を立てて対応をした場合費用対効果として赤字となってしまう可能性も高いでしょう。
事業譲渡に係る従業員の雇用継続について
B社へのＡ社の事業売却というのが、事業譲渡にあたる場合、合併とは異なり、譲渡会社と従業員との労働契約は譲受会社に包括的に承継されず、承継されるか否かは個別に判断されるのが通常です（なお、労働契約の承継 にあたっては、譲渡会社と譲受会社...
派遣先での勤務時間が切り捨てられ、正当な給与が支払われていない件について、支払いを求めるには
働いた時間については全て給与が発生するため、基本的に切り捨てで無給の労働時間が発生することはありません。 そのため、切り捨て処理されていた部分は未払い給与として支払い請求が可能かと思われます。
募集要項と異なる転勤命令について
まずは就業規則を確認することを勧めます。就業規則の変更により事後的に転勤が認められたのかそれとももともと転勤があることは就業規則に記載されていたのかが重要です。もっとも、一般的に転勤命令は広く認められるので、就業規則上転勤が予定されて...
プライバシーの侵害の範囲は？
【職場上のコミュニケーションの範囲内ですが、同僚への労いの言葉や同僚の集うプライベートな会への誘い】というくらいのやり取りであれば、プライバシーとして保護される内容ではないと思います。 一方、「つきまとい」と評価される行為だとも思えな...
求人応募者にお金を貸しましたが、どのような行動をすべきでしょうか？
借主の方との労働関係に点については別として、貸金については返還請求をしておくべきでしょう。 何度か督促をしても全く応じないようであれば、内容証明送付や少額訴訟などを検討してもよいのかもしれません。
内定した会社を辞退したい
辞退は可能です。損害については、具体的にどのような損害が発生したと相手が主張しているのかを確認する必要がありますが、原則として内定辞退者に対しての損害賠償請求は認められません。
民事訴訟で原告が一緒の場合弁護士を揃えた方が良いですか？
どちらが有利ということはありません。 ただ、連携がしっかり取れる弁護士同士であれば、異なる弁護士に依頼をした方が、複数の視点からの主張となるため、主張に厚みが増す事が期待できるでしょう。
同僚のハラスメントについて
ご返信いただきありがとうございます。 ご事情承知いたしました。 ハラスメントを基礎付ける証拠になり得ますので、不眠等の体調不良が続くのであれば、一度医師による診察を受け、診断書を発行していただける場合には発行いただく方が良いでしょう。...
アルバイト契約中に発生している問題についての相談
アルバイトも、基準法上は労働者で、正社員と変わりません。 したがって、③は当然ですね。 差別的扱いは違法です。 ④も、不利益変更の強要は違法です。 ⑤も、会社都合なので、平均賃金の60％以上を支払う義務があります。 労基26条。 あと...
海外から日本の企業への未払い給料請求
＞早期解決を望んでいるのですが、海外からの請求ということもあり、どのように対処すれば良いのか悩んでいます。取るべき処置や集めるべき証拠など、ぜひアドバイスをお願いいたします。 → 日本国内の法律事務所・弁護士に依頼して代理人となっても...
前職での懲戒解雇後、現職で再び懲戒解雇される場合の対処法は？
前職の懲戒解雇の経歴のみをもって、直ちに現職の懲戒解雇事由となるのかは疑義があります。懲戒処分の手続きが適正に尽くされたのか、処分が重過ぎるのではないか等の点から現職の懲戒解雇処分の有効性を争う余地はあるかと思います。 仮定の話のよ...
業務委託契約終了時に誓約書にサインをする義務はありますか？
繰り返しのご回答とはなってしまいますが、相手の連絡に応じる必要はないのではないかというのが私見ですので、参考になれば幸いです。
二か月だけ勤めた元社員が自死しました。当社はパワハラ等してません。責任追及されようとしてます。
ご遺族も何らかの理由があって主張されているのだと思いますので、現状では事実確認が重要です。 同僚を含めた関係者にヒヤリングをするなどして問題がなかったかを精査するべきかと存じます。 ご遺族がどのような対応をされるのかはわかりませんが、...
契約書を交わしてないのに一方的な減額の違法性は？
契約書がないということですので、相手方との合意内容を確認できるその他の証拠（メール、電話、LINEなど）が必要となります。報酬の取り決め方や減額の可否の他、違約金が発生する場合などについて、どのような合意がされていたかが重要です。 ...
窃盗の疑いをかけられ、内定取り消しの可能性はあるのか？
やってない話をやったと認めないことです。これはえらいことになります。 疑わしいから採用しないという発想はあるかもしれませんが、本当はやっていない人を疑わしいからと排除するような職場ならこちらからお断りでよいと思います。 採用しない...
業務上横領についての質問
お返事がおそくなり畏れ入ります。そうなると、業務上横領の線は少し可能性が高まるかと思います。 告訴や被害届が通るかどうかは、被害金額を含めどこまで証明ができるかに掛かっていますので、一度直接面談等で資料を交えながらご相談されることをお...
雇用調整助成金の不正受給で申請業務を行った社員の処罰は？
会社ぐるみで行っていたのか、個人が独断で行っていたのかによっても変わってきますが、いずれも詐欺の共犯となり得るでしょう。 会社内の処罰においても懲戒解雇をされるリスクもあるかと思われます。また、それにより会社に損害が生じていた場合民...
ココナラでの制作依頼においてキャンセルされた場合、かかった費用の支払いを要求することは可能でしょうか
ココナラのサービスを利用して取引をする際に双方に課される利用規約のようなものがあれば、それを前提に解決を目指すことになると思われます。
準委任プロジェクトに参加している際、プロジェクト外作業にかかった時間分の残業が必要なのか？
三六協定とは、従業員に法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を指示するために、事前に締結しなければならない労使協定のことを言います。適用場面が法定労働時間を超える時間外労働の場面のため、必要性も限定して定められているものと思われます...
経歴詐称での解雇時、隠した経歴が会社の主観に過ぎない場合、裁判所はそれを認めるのでしょうか？
その考え方が一般的かどうかをさまざまな事情から裁判所が判断する形となります。そのため、会社側が主張をすればなんでも通るというわけではありません。
職場でのパワハラモラハラについて
会社としてどのような処分を下すかは会社次第のため、お応えできません。役職を解かれるほど重い処分もあれば、口頭注意や配置転換のみにとどまるケースもあり得ます。
"セクハラの申告による職場の状況に悩む主人の解決方法について相談したい"
セクハラの事実がないなら、セクハラの事実を捏造されて名誉を 侵害されたことを理由に、当該女性に対して、慰謝料請求をする といいでしょう。
懲戒解雇理由が無断欠勤だった場合、仕事に直結しうるのか？
無断欠勤である場合、現在の勤務態度に問題がなければ、過去に無断欠勤で懲戒解雇になったことを自主的に話さなかったとしても、それを理由に懲戒解雇となる可能性は低いでしょう。
懲戒解雇後の退職理由未回答による処分はどのようなものとなるか？
＞正社員を懲戒解雇になり、退職理由を聞かれなかったから答えなかったとして、後に懲戒解雇にされてたことがバレた場合どういう処分を受けると思いますか？ 履歴書に賞罰の欄があるのにそれに記載していないというのであれば、虚偽の事実の申告とい...
店舗閉鎖による退職勧奨、不当解雇
①労働事件を取り扱う弁護士の元を訪れ弁護を依頼し交渉してもらうとともに、 ②労働組合に加入して（当該会社に労働組合がなければ、ユニオンに加入して）団体交渉を求めるなどの 対応をする必要があるかと思います。 ①は、弁護士会の労働相談や...