アルバイト契約中に発生している問題についての相談
（アルバイト）契約で現状雇用されています。
11月に新たな社員を入社させたので、稼働日数を減らして欲しい、稼働時間も変動にして欲しい、賃金に見合った働きをしていない、◯日（この日はきちんと申請をして有給を取得しています）の日報書いてないサボりだなどの言い方をされ、一方的に稼働日数を減らされています。
また、アルバイトではなく業務委託になれと何度も電話で迫られて困っています。
加害者の上司がいうには、副業（実家所有の駐車場の収入のこと）をしているからパフォーマンスが悪い、などの業務とは全く関係のない言いがかりをつけられ、村田さん一人だけが割りを食うわけではないと言いつつ現状は私一人だけ代わりを食うような状況です。
新たにフリーランスと契約をしたりとやりたい放題になっていますが、長くこの会社で業務をしてきたのでこれからも以前と同じ条件で働き続けたいと思っています。（契約は数回同一条件で更新しています）
この他にも会社に子供の学童保育の継続申請で必要だから雇用証明を書いてほしい旨を伝えたところ、数日待たさせてアルバイトさんにはこういう書類は発行できないと人事から言われたり、雇用保険の加入についても加入しているものと思っていたら（こちらから加入に必要な書類は事前に手渡してました）なぜか何年も加入できていない状態で放置されていたり等ありました。
そこを踏まえて以下のことを希望しています。
①現在の状況(週4日フルタイム稼働)でこれからも働き続けたい
②副業についてきちんと会社に許可を得た上で行っていて業務に支障が出るような状況ではないのでこれからも継続したいこと
③全体に共有するべき書類や雇用証明など必要な書類はきちんと発行して欲しいこと
④同意していないのに業務委託にするなどこちらに不利になる契約変更を迫ったりしないでほしい
⑤上司の判断で一方的に稼働日数を減らした分の賃金補償
これらを希望していますができるのでしょうか。
色々わからないことだらけですがよろしくお願いいたします。
アルバイトも、基準法上は労働者で、正社員と変わりません。
したがって、③は当然ですね。
差別的扱いは違法です。
④も、不利益変更の強要は違法です。
⑤も、会社都合なので、平均賃金の60％以上を支払う義務があります。
労基26条。
あとは、交渉次第ですね。