店舗閉鎖による退職勧奨、不当解雇
約2年働いている会社から、
店舗閉鎖の為退職勧奨をされています。
突然自分の配属されている店舗が無くなるから
という理由で話し合いもなく退職勧奨通知が届きました。
私は店長で正社員で働いており、この事業の立ち上げを１から１人でやった立場であり
もともとは近隣店舗にいましたが、今いる店舗がオープンになったので、異動してきました。
近隣店舗に移動を希望したのですが、
退職勧奨を続けられれ、
生活に困る為半年分の給料を請求したところ、
全然業務内容も違う勤務場所も遠い
違う部署である本社勤務を提示されました。
(私がやるはずがないとわかっている為)
他の店舗には正社員ではなく契約社員もいますし、アルバイトもいるのにも関わらず私の異動はできないとの一点張り。
また、6ヶ月分の給料を請求したことから6ヶ月の契約社員というふうに言われました。
また、なぜ私が退職勧奨をされているのか
人選は合理的か聞いたところ
店舗単位の判断と言われました。
このように勤務条件が変わるようは配置転換の嫌がらせを受けてまで働く気はないのですが
このままだと自己都合退職になってしまうのでしょうか？
私としては解決金で和解するか
近隣の別店舗に異動を希望しています。
立ち上げをしたのもありとてもやるせなく悔しいです。
今後どのように交渉していくべきか教えてください。
よろしくお願いします。
①労働事件を取り扱う弁護士の元を訪れ弁護を依頼し交渉してもらうとともに、
②労働組合に加入して（当該会社に労働組合がなければ、ユニオンに加入して）団体交渉を求めるなどの
対応をする必要があるかと思います。
①は、弁護士会の労働相談や、労働事件を良く取り扱っているような法律事務所、
②は、労働組合に加入しておらず会社にもない場合は、一人でも入れるユニオンと呼ばれる組合を探して相談するとよいです。